About this role
Ihre Aufgaben bei uns: - Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung innerhalb der Bott KG einschließlich fachlicher und disziplinarischer Führung des zugehörigen Teams - Steuerung und Kontrolle der jährlichen Personalbedarfsplanung sowie des Budgetierungsprozesses im verantworteten Bereich - Einführung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachfolgeplanung, zur Potenzialerfassung und -entwicklung sowie zugehöriger KPIs zur Erfolgsmessung - Auf- und Ausbau bestehender HR-Managementsysteme sowie weiterer digitaler Formate im HR-Umfeld - Projektleitung und -koordination innerhalb der verantworteten HR-Prozesse sowie themenübergreifend in enger Zusammenarbeit mit der Leitung HR-Verwaltung & Controlling (z.B. Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen, Vergütungssysteme, etc.) - Beratung, Begleitung und Schulung von Führungskräften und Fachabteilungen in allen Fragen der verantworteten HR-Prozesse - Schnittstelle zu allen relevanten internen und externen Stakeholdern einschließlich Repräsentanz des Unternehmens bei Karriere- und Imageveranstaltungen - Mitwirkung im Strategie-Team der Bott Gruppe sowie perspektivisch auch in internationalen HR-Projekten zur Schaffung gruppenweiter HR-Standards Das bringen Sie mit: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Personalmanagement, Arbeits- & Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar - Mehrjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Themen sowie erste Erfahrung in der Teamführung und Projektkoordination - Gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, die unterschiedlichste Zielgruppen gleichermaßen für ihre Themen begeistern kann - Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher Umsetzungs- und Lösungsorientierung, sowie Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein - Hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Freude an der Zusammenführung globaler Perspektiven - Routinierter Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalwesen, Projektmanagement Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Personalplanung