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Weitere Berufsbezeichnung: Recruiting Manager Legal / Legal Recruiter m/w/d; Employer Branding Manager / People & Culture Specialis m/w/d; HR Specialist Recruiting / Personalberater Inhouse m/w/d; Recruiting Manager / Employer Branding Manager m/w/d Stellenbeschreibung: Wir sind ein langjährig bestehendes Familienunternehmen mit dem ehrgeizigen Ziel, den Gedanken an Personaldienstleistungen in ein positives Licht zu rücken. Durch die jahrelange Erfahrung unseres Teams wissen wir: Das Gesicht der Personaldienstleistung muss sich verändern. Sie erhalten von uns ein Rund-Um-Sorglos-Paket bei der Ermittlung, Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche bis hin zu Ihrem Start. Für unseren Zielkunden am Standort München, eine international tätige Kanzlei, suchen wir in Vollzeit: HR-Consultant – Recruiting (m/w/d) Ihre Aufgaben - Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses – von der Bewerberauswahl bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung - Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen mit Hochschulen sowie Mitwirkung bei Recruiting-Aktivitäten auf dem Campus - Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Recruiting-Events und weiteren Personalmarketingmaßnahmen - Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch zielgerichtete Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-Aktivitäten - Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse - Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Übernahme von Verantwortung für ausgewählte Themen oder Projekte Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation - Berufserfahrung aus einer Kanzlei im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalgewinnung - Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein - Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie ein souveräner und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Informationen - Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das können Sie erwarten - 40,0 Stundenwoche - Übernahme nach 1-2 Monaten möglich - Gepflegtes und ordentliches Onboarding - Kompetente und bestmöglich gestaltete Berufsberatung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Befragungen (Interviews) durchführen, Organisation, Planung, Employer Branding, Analyse, Bewerbermanagementsysteme, Digitales Workforce-Management, Microsoft Office, Personalrekrutierung, Marketing, Talentmanagement, Berichtswesen, Information, Prozessmanagement, Präsentation, Projektmanagement, Bewerberauswahl, -beurteilung, Vendor Management