About this role
Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln, Talente zu fördern und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten - das ist deine Leidenschaft? Dann werde Teil unseres Teams: Für einen namhaften Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d), die als strategische:r Partner:in Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen begleitet und die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltet. HR Business Partner (m/w/d) Diese Herausforderungen übernimmst du - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen - Eigenverantwortliches Recruiting, Auswahlverfahren mit Tools wie SAP SuccessFactors oder Workday - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Prozessen - Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifrecht, z B. Metall- und Elektroindustrie - Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterentsendung inklusive Vertragsgestaltung - Key User für HR-Systeme, u a. Datenpflege und Systemoptimierung in SAP HCM oder ähnlichem Tool - Steuerung des Third Party Managements im Bereich HR-Dienstleister und Zeitarbeit - Begleitung von Change Management-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Projekten - Mitwirkung an Compensation & Benefits Programmen inkl. Gehaltsbandmodelle - Entwicklung und Realisierung von Employer Branding-Strategien sowie People Development Maßnahmen Das erwartet dich bei uns - Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge - Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos - Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen - Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare) - Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m. Das bringst du mit - Abgeschlossenes Studium z B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar - Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich einer internationalen Organisation - Kenntnisse in Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit gängigen Tools wie SAP SuccessFactors, Workday - Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Anwendung des ERA-Tarifvertrags - Praxiserfahrung im internationalen Personaleinsatz (Entsendungen) - Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht speziell M+E Industrie - Wissen zu modernen Methoden wie Employer Branding, Talentmanagement oder People Analytics - Nachweisbare Erfahrung in Compensation & Benefits Projekten - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA99-51362-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!