About this role
Wir sind ein modernes, renommiertes Stahlbauunternehmen mit Tradition und erstellen Bauwerke in der gesamten Bundesrepublik Deutschland sowie im benachbarten Ausland. Unser Schwerpunkt liegt im Industrie- und Stahlhallenbau, nach individuellen Bedürfnissen unserer Kunden, von der Planung bis zur Montage. Deine Aufgaben auf einen Blick: - Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalbedarfsplanung über Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt - Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte als Sparringspartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Eigenverantwortliches Recruiting: Stellenprofile und Ausschreibungen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung der Vertragsverhandlungen - Eigene Projekte im Azubi-Recruiting: Du entwickelst Konzepte, wie wir junge Talente für den Stahl- und Hallenbau begeistern, gehst dafür in Schulen, auf Ausbildungsmessen und baust unser Netzwerk zu Schulen und Institutionen aus - Fachliche Betreuung unserer Auszubildenden und Praktikanten über die gesamte Ausbildungszeit - Personalentwicklung: Ermittlung der Schulungsbedarfe, Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und personalrelevanten Daten - Steuerung der Zeitwirtschaft für Büro, Produktion und Montage – Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten - Vertretung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit Steuerberater und Lohnbüro - Zeit Koordination und Zusammenarbeit mit Partner der Zeitarbeit - Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse Das bringst du mit: - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. Ä.), eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen - Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und Grundkenntnisse im Kollektivarbeitsrecht – du kannst Führungskräfte belastbar beraten - Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein) oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben - Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung - Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software - Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und absolute Diskretion - Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein: Du treibst Themen selbst voran, statt auf Vorgaben zu warten - Organisationsgeschick, Empathie und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen - Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität Was dich bei uns erwartet: - Attraktive Vergütung, denn deine Leistung zählt bei uns - Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen - Wertschätzung von Freizeit und Familie mit geregelten Arbeitszeiten und kurzem Freitag Alle Mitarbeitervorteile und Benefits findest du hier: https://seitz-speicher.de/karriere / ( https://seitz-speicher.de/karriere /) Klingt das nach deinem neuen Job? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!