About this role
Job Description Summary:
This role is responsible for delivering outcomes associated with the Process Engineer position in a major FMCG brownfield manufacturing project.
Key Responsibilities
• Own process and equipment design. • Lead procurement and supplier technical evaluation. • Support installation, FAT/SAT and commissioning. • Execute IQ/OQ activities. • Troubleshoot process issues during startup. Success Measures
• Equipment delivered on time. • Successful IQ/OQ completion. • Process performance achieved. • Effective startup support. Leadership Competencies
• Strategic thinking and business acumen • Cross-functional leadership and stakeholder management • Project and change management • Problem solving and decision making under ambiguity • People development and team coaching • Strong communication in Japanese and English • Results orientation and accountability
Requirements
• Business-level Japanese and English • 10+ years FMCG or related manufacturing experience • 3-5+ years in process engineer or relevant role.
職務目的（Purpose） 本ポジションは、大規模FMCGブラウンフィールド製造プロジェクトにおいて、プロセスエンジニアとして求められる成果を実現し、生産設備および製造プロセスの設計・導入・立上げをリードすることを目的とします。
主な職務内容（Key Responsibilities）
. 製造プロセスおよび設備の設計責任を担う . 調達活動を主導し、サプライヤーの技術評価を実施する . 設備据付、FAT（Factory Acceptance Test）、SAT（Site Acceptance Test）および試運転・立上げを支援する . IQ（Installation Qualification）およびOQ（Operational Qualification）を計画・実行する 立上げ期間中に発生するプロセス上の課題を分析し、解決を推進する
成功指標（Success Measures）
. 設備が計画通りのスケジュールで納入されること . IQ/OQが成功裏に完了すること . 要求されるプロセス性能および生産能力を達成すること . 安定稼働に向けた効果的な立上げ支援を実施すること
求められるリーダーシップコンピテンシー（Leadership Competencies）
. 戦略的思考力および高いビジネス感覚 . 部門横断的なリーダーシップとステークホルダーマネジメント能力 . プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント能力 . 不確実な状況下における課題解決力および意思決定力 . 人材育成およびチームコーチング能力 . 日本語・英語による優れたコミュニケーション能力 . 結果志向と高いオーナーシップ
応募条件 . 日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力 . FMCG（消費財）または関連製造業における10年以上の実務経験 . プロセスエンジニアまたは関連する専門職として3～5年以上の経験
Skills:
Location(s): Japan City/Cities: Shiga Travel Required: 00% - 25% Relocation Provided: No Job Posting End Date: August 3, 2026 Our Purpose and Growth Culture:
We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.