About this role
This role is responsible for delivering outcomes associated with the Process Engineer position in a major FMCG brownfield manufacturing project.
Key Responsibilities
Own process and equipment design.Lead procurement and supplier technical evaluation.Support installation, FAT/SAT and commissioning.Execute IQ/OQ activities.Troubleshoot process issues during startup. Success Measures
Equipment delivered on time.Successful IQ/OQ completion.Process performance achieved.Effective startup support. Leadership Competencies
Strategic thinking and business acumenCross-functional leadership and stakeholder managementProject and change managementProblem solving and decision making under ambiguityPeople development and team coachingStrong communication in Japanese and EnglishResults orientation and accountability Requirements
Business-level Japanese and English10+ years FMCG or related manufacturing experience3-5+ years in process engineer or relevant role. 職務目的 (Purpose)
本ポジションは、大規模FMCGブラウンフィールド製造プロジェクトにおいて、プロセスエンジニアとして求められる成果を実現し、生産設備および製造プロセスの設計• 導入• 立上げをリードすることを目的とします。
主な職務内容 (Key Responsibilities)
. 製造プロセスおよび設備の設計責任を担う
. 調達活動を主導し、サプライヤーの技術評価を実施する
. 設備据付、FAT (Factory Acceptance Test) 、SAT (Site Acceptance Test) および試運転• 立上げを支援する
. IQ (Installation Qualification) およびOQ (Operational Qualification) を計画• 実行する
立上げ期間中に発生するプロセス上の課題を分析し、解決を推進する
成功指標 (Success Measures)
. 設備が計画通りのスケジュールで納入されること
. IQ/OQが成功裏に完了すること
. 要求されるプロセス性能および生産能力を達成すること
. 安定稼働に向けた効果的な立上げ支援を実施すること
求められるリーダーシップコンピテンシー (Leadership Competencies)
. 戦略的思考力および高いビジネス感覚
. 部門横断的なリーダーシップとステークホルダーマネジメント能力
. プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント能力
. 不確実な状況下における課題解決力および意思決定力
. 人材育成およびチームコーチング能力
. 日本語• 英語による優れたコミュニケーション能力
. 結果志向と高いオーナーシップ
応募条件
. 日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力
. FMCG (消費財) または関連製造業における10年以上の実務経験
. プロセスエンジニアまたは関連する専門職として3～5年以上の経験
Location(s): Japan
City/Cities: Shiga
Travel Required: 00% - 25%
Relocation Provided: No
Job Posting End Date: August 3, 2026
Our Purpose and Growth Culture:
We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what's possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.
Annual Incentive Reference Value Percentage:5 Annual Incentive reference value is a market-based competitive value for your role. It falls in the middle of the range for your role, indicating performance at target.