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ナイトフロント係 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません) 就業場所: 兵庫県美方郡新温泉町 職種: 職種解説 ナイトフロント係 仕事内容: *当旅館のナイトフロント業務をしていただきます。 ・夜間のお客様の対応。 ・館内の見回り、点検。グラス洗浄作業。 ・電話対応 大浴場の清掃、湯の管理等。 警備員ではございません。 ※勤務内容等の詳細は面接時にも説明いたしますが、 ご不明な点は、予めでもお気軽にお尋ねください。 変更範囲:ナイトフロントからフロント係等の接客部門への 異動が可能性がございます。 求人番号: 28091-00933161 受付年月日: 2026年8月10日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 豊岡公共職業安定所 香住出張所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 旅館,ホテル トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 兵庫県美方郡新温泉町 受動喫煙対策 あり(喫煙室設置) 受動喫煙対策に関する特記事項 ・屋内喫煙室を設置 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 年少者の深夜業禁止(労基法61条) 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 旅館でのナイトフロントの経験、旅館・入浴施設での お湯の管理経験(ボイラー資格不要)をお持ちの方 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可) 試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 222,000円〜239,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 222,000円〜239,000円 定額的に支払われる手当(b): - 固定残業代(c): なし 月平均労働日数: 21.6日 賃金形態等: その他 222,000円〜239,000円 その他の内容 日給月給制 通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 30,000円 賃金締切日: 固定(月末以外) 毎月 15日 賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 交替制(シフト制) 就業時間1 21時00分〜7時00分 就業時間に関する特記事項 実働8時間勤務 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 クレーム対応等 休憩時間: 120分 年間休日数: 105日 休日等: 休日 その他 週休二日制 その他 その他 ・シフト表による。月7日の休日。基本、土日祝日は出勤となりま す。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 不問 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 70歳まで 入居可能住宅: 単身用あり 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 90人 就業場所 90人 うち女性 50人 うちパート 49人 労働組合: なし 事業内容: 旅館業 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接(予定1回) 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送,電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: *求人内容等で質問やご不明なことがありましたら、 ハローワークへお問い合わせください。 *応募の際はハローワークから事業所へ連絡したうえで、 紹介状を交付させていただきます。 *面接時にハローワークの紹介状と履歴書などの所定書類を 持参してください。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~*~~ 【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク香住・但馬労働基準監督署】 ※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で 労働条件を確認しましょう。 (労働基準法第15条第1項) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~#温泉 職務給制度: なし 復職制度: なし エレベーター: あり 点字設備: なし 階段の手すり: あり 手すりの設置 片側 バリアフリー対応トイレ: 洋式トイレ 建物内の車いす移動: 可 休憩室: なし

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