About this role
Bei uns gibt es viel zu tun Sie tragen die Verantwortung für die unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inklusive Headcount-Management, Forecasts sowie Mehrjahresplanung Der Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen liegt in Ihrer Hand Analysen von Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen haben Sie im Griff Die Steuerung zentraler Compensation- und Performance-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszyklen erledigen Sie routiniert Die Durchführung von Vergütungs-, Pay-Equity-, Markt- und Benchmark-Analysen sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Governance-Standards ist Ihnen wichtig Als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei strategischen Workforce-, Organisations- und Personalkostenthemen spielen Sie eine wichtige Rolle So mischen Sie bei uns mit Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Uni) Betriebswirtschaft, Human Resources, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich bringen Sie mit Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics oder Financial Planning haben Sie sich erarbeitet Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung zeichnen Sie aus Der Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reportings geht Ihnen leicht von der Hand Bei Tools, wie Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Lösungen kennen Sie sich aus Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP Payroll, haben Sie bereits gemacht Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell; zudem setzen Sie Ihre Englischkenntnisse im Austausch mit unserer Konzernmutter sicher ein. Französischkenntnisse wären willkommen