About this role
Objetivo do cargo Buscamos uma pessoa com sólida experiência em Remuneração e Benefícios para atuar na manutenção, revisão e implementação de políticas, procedimentos e práticas da área, contribuindo para a gestão estratégica de custos de pessoal, estrutura organizacional e orçamento de RH. Descrição do cargo • Analisar resultados de pesquisas salariais e apoiar estudos de atualização de tabelas salariais; • Elaborar recomendações relacionadas a promoções, transferências, enquadramentos e movimentações de pessoal; • Orientar e acompanhar processos de definição de remuneração em admissões, promoções e transferências; • Atuar em auditorias internas e externas, propondo planos de ação quando necessário; • Administrar rotinas de cargos e salários, fornecendo suporte para tomada de decisão; • Apoiar gestores na elaboração e revisão de descrições de cargos; • Gerenciar programas de remuneração variável e manter controles atualizados; • Monitorar indicadores de remuneração, headcount e custos de pessoal; • Apoiar processos de budget e forecast de pessoal; • Consolidar relatórios gerenciais de RH, incluindo headcount, turnover e análises salariais; • Realizar simulações de custos de pessoal e apoiar análises financeiras da área; • Assegurar reportes periódicos de RH para o Grupo e stakeholders internos Você é ideal para esta oportunidade se: • Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou Engenharia de Produção; • vivência na área de Remuneração e Benefícios; • Vivência com gestão de custos de pessoal, orçamento (budget), headcount e estrutura organizacional; • Inglês avançado; Habilidades Comunicação Habilidades analíticas Equipe