About this role
In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti . Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile , dando vita al modello di Green Utility , che mette al centro ambiente, persone e futuro. All’interno della Direzione Acqua, in particolare nel team di Sicurezza, ti occuperai delle seguenti attività: Garantirai il corretto svolgimento delle attività inerenti alla figura di Coordinatore della sicurezza in fase di progettazione e in fase di esecuzione per la realizzazione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria di acquedotto e fognatura (reti e impianti) in ambito operations; Garantirai le attività di supporto ai RUP per la predisposizione di documentazione per interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli asset di acquedotto, e fognatura per la gestione di contratti di fornitura, servizi, lavori. In particolare, ti occuperai della verifica di idoneità tecnico professionale, della predisposizione di DUVRI, delle attività di controllo e verifica della documentazione degli appaltatori e delle attività di ispezione in campo; Supporterai i responsabili della direzione acqua e i RUP nelle attività di redazione di documenti e linee guida in materia di sicurezza al fine di uniformare e semplificare le attività del team di lavoro. Supporterai i responsabili della direzione acqua nell’organizzazione della sicurezza per le attività in campo eseguite dalle squadre operative nell’ambito della sicurezza sui propri luoghi di lavoro. Supporterai i responsabili nella valutazione dei rischi di sito specifico e nel coordinamento per l’accesso di terzi sui luoghi di lavoro della direzione acqua. Ti occuperai di attività di supporto al servizio di prevenzione e protezione predisponendo verifiche sui luoghi di lavoro della direzione acqua e fornendo supporto alla redazione di documentazione ed istruzioni operative relative alla sicurezza. Supporterai i responsabili nella valutazione dei rischi di sito specifico e nel coordinamento per l’accesso di terzi sui luoghi di lavoro della direzione acqua. Ti occuperai di attività di supporto al servizio di prevenzione e protezione predisponendo verifiche sui luoghi di lavoro della direzione acqua e fornendo supporto alla redazione di documentazione ed istruzioni operative relative alla sicurezza. Chi stiamo ricercando: Una persona laureata, percorso triennale o magistrale, in Ingegneria Civile, Ambientale e Territorio o percorso analogo, o una persona diplomata in ambito Tecnico; Una persona in possesso della abilitazione al ruolo di Coordinatore della Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione (CSP/CSE) ai sensi del D.Lgs 81/2008 in corso di validità con un’esperienza di almeno due anni; In possesso della Patente di guida B in corso di validità, in quanto in considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera, con utilizzo dell’auto di servizio. Sede di lavoro: Milano, con la possibilità di valutare più sedi del Gruppo. Cosa offriamo: Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto al 6° livello Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €38.480 Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa buoni pasto da 11€ Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche; Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati. Candidature: Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale, entro e non oltre il 30/08/2026. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP . Prima di candidarti: La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.