About this role
Propósito: Capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración de los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP, con la finalidad de generar los reportes de incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener constantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito. Indicadores: Variables Métrica Responsabilidad (Monto en $) Cobertura de Vacantes Días promedio de cobertura 100%, # de días Expedientes Completos % de Cumplimento 100% OnBoarding % de Cumplimento 100% Cursos Virtuales % de Cumplimento 100% Requerimientos STPS Responsabilidades: 1. Atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección. 2. Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP y tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral. 3. Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social. 4. Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito, manteniendo el control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS. 5. Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina. 6. Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos. Relaciones Internas: 1.Gerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen. 2.Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno. 3.Gerente Regional, para verifi car la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos ensus plazas. 4.Administrador Regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaracionesde movimientos para procesos de nómina. 5.Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, fi niquitos, nómina y actualizaciones delpersonal. Relaciones externas: 1. Candidatos externos, para Iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos ydocumentación. Educación: Escolaridad: Universitaria. Administración de R.H., Psicología. Perfil de conocimientos: Idioma: Inglés intermedio. SAP: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores. Paquetería Offi ce: básico. Competencias: Seguridad y bienestar Orientación a resultados Trabajo en equipo Creatividad y apertura al cambio Servicio al cliente Visión de negocio Liderazgo de equipos de trabajo