About this role
Buena macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen zwei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im Headquarter zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.
Aufgaben
Du übernimmst Verantwortung für unsere Recruiting-Kanäle (z. B. Social Media, Jobplattformen oder Events) und baust diese eigenständig aus. Du unterstützt unser Recruiting-Team bei der Suche, Auswahl und Betreuung von Kandidaten für verschiedene Rollen in unserem HQ. Du entwirfst Stellenanzeigen, testest neue Kanäle und führst erste Performance-Analysen durch. Du recherchierst Talente, führst erste Vorgespräche und behältst den Überblick im Bewerbermanagement. Du bringst eigene Ideen ein, wie wir noch effektiver die besten Talente für Buena gewinnen können.
Qualifikation
Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse. Du möchtest ausschließlich aus unserem Büro in Prenzlauer Berg arbeiten. Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und Präzision. Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke. Hohe Lernbereitschaft, ideal als Einstieg ins Recruiting. Du willst in einem jungen, wachsenden Unternehmen Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten.
Benefits
Direkte Zusammenarbeit mit dem C-Level. Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas. Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office“-Bonus. Lifestyle-Benefits: 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss. Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro. MacBook & Studio Display.
Dein Bewerbungsprozess
Ausfüllen eines kurzen Fragebogens. Einsendung eines Kurzvideos. Call mit Silas, unserem Junior Talent Manager. Probearbeiten bei Buena. Finales Interview mit Jan, unserem COO und Co-Founder. Vertragsabschluss.