About this role
1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試與錄用 2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程擘畫 4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 5. 法規與制度：工作規則、勞基法／個資法遵循 6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 ⊕ 必備能力 ⊕ 1. 熟悉《勞動基準法》及相關人事法規，具備制度建置與實務操作經驗。 2. 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力，能有效與各部門協作。 3. 重視團隊合作，擅於營造正向、穩定的工作氛圍。 4. 細心負責，對細節具備高度敏感度，能獨立完成各項人事行政工作。 5. 擅長工具：Excel / Word / ChatGPT / Gemini ... etc.。 6. 具製造業或是新創高速成長環境實務、數據驅動與策略思維，能獨立向高層彙報。 ⊕ 加分項目 ⊕ 1. 曾導入 OKR／KPI 或薪酬架構重整經驗者優先 2. 有用過 Slack / Teams 等內部專案通訊軟體者優先