About this role
Coordinador de Recursos Humanos
Descripción de Puesto Externo: Objetivo del puesto: Coordinar la ejecución de los procesos de Gestión del Talento en México, brindando soporte a las iniciativas de incorporación de talento, evaluación, desarrollo organizacional y administración de proyectos estratégicos de Capital Humano.
Principales actividades:
• Coordinar, en conjunto con el equipo de Talent Acquisition y proveedores externos, la ejecución de los procesos de incorporación de posiciones estratégicas y de liderazgo, asegurando el cumplimiento de tiempos y una experiencia positiva para candidatos y líderes. • Dar seguimiento a los procesos de búsqueda gestionados por firmas de Head Hunting y fungir como enlace entre el negocio, Capital Humano y los proveedores externos. • Coordinar proyectos específicos de incorporación de talento para posiciones operativas (Blue Collar) con proveedores especializados como Adecco u otras agencias de reclutamiento. • Coordinar la logística y ejecución de Assessment Centers, entrevistas ejecutivas y evaluaciones presenciales para posiciones estratégicas. • Administrar la relación con proveedores de herramientas de evaluación de talento como Human Key, Reddin u otras plataformas especializadas. • Coordinar el programa de becarios mediante la relación con instituciones como Probecarios u organismos similares, asegurando el seguimiento al proceso de incorporación, permanencia y cierre de los programas. • Brindar soporte en la ejecución de los procesos corporativos de Gestión del Talento, incluyendo: o Gestión del Desempeño. o Talent Talks. o Calibraciones de Talento. o Planes de Desarrollo Individual. o Procesos de Sucesión. o Evaluaciones de Potencial. • Dar seguimiento a calendarios, entregables y planes de acción derivados de los procesos de Talento. • Elaborar materiales ejecutivos, reportes, presentaciones e indicadores para sesiones de revisión de Talento con líderes y equipos de Capital Humano. • Apoyar la implementación de iniciativas de Desarrollo de Talento. • Brindar apoyo en el cálculo, validación y seguimiento de los esquemas de comisiones del equipo Comercial. • Generar reportes e indicadores relacionados con procesos de Capital Humano. • Mantener actualizada la información relacionada con los procesos bajo su responsabilidad en las plataformas corporativas de Capital Humano.
Requisitos: • Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín • Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares dentro del área de Capital Humano • Deseable experiencia en empresas multinacionales de consumo masivo, manufactura o industria • Experiencia coordinando procesos de Gestión del Talento y proyectos de Capital Humano • Experiencia en la interacción con proveedores externos y equipos regionales o globales • Experiencia realizando Assessment Centers y herramientas de evaluación de talento • Excel intermedio–avanzado • Manejo de plataformas de Capital Humano como SAP SuccessFactors o Human • Inglés intermedio deseable
: Acerca de ADM
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: #Incluyéndote
La diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia son fundamentales en los esfuerzos de ADM para continuar innovando, impulsando el crecimiento y brindando un rendimiento sobresaliente. Estamos comprometidos en atraer y retener una fuerza laboral diversa y crear entornos de trabajo verdaderamente inclusivos, que permitan que cada colega de ADM se sienta cómodo en su trabajo, realice contribuciones significativas a nuestro éxito y desarrolle su carrera. Respetamos y valoramos las experiencias y orígenes únicos que cada persona puede aportar a ADM, porque sabemos que la diversidad de perspectivas nos hace mejores, juntos.
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