About this role
Stanowisko urzędnicze w Dziale Organizacyjnym (nr 1399). Pracodawca: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Bydgoszczy. Miejsce pracy: Bydgoszcz, kujawsko-pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Bydgoszczy ul. Karpacka 54, 85-164 Bydgoszcz, działając na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Dziale Organizacyjnym. Określenie stanowiska pracy: Stanowisko urzędnicze w Dziale Organizacyjnym, pełen etat od 01.09.2026 r. Zadania wykonywane na stanowisku: a) Przygotowywanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, trwaniem i ustaniem stosunku pracy pracowników PCPR, b) Sporządzanie pism w sprawie zmiany wynagrodzeń, dodatku stażowego, przeszeregowań, nagród uznaniowych i jubileuszowych pracowników, c) Prowadzenie akt osobowych pracowników, d) Ustalanie prawa do uprawnień i świadczeń pracowniczych m.in. dodatkowego wynagrodzenia rocznego, dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych, dofinansowania do okularów, itp., e) Ustalanie uprawnień do urlopów m.in. wypoczynkowych, okolicznościowych, opieki nad dzieckiem, itp., f) Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników PCPR, g) Przygotowywanie ogłoszeń o naborach i ich wynikach oraz prowadzenie procedury naboru zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, h) Wykonywanie czynności związanych z przeprowadzeniem służby przygotowawczej dla nowozatrudnionych pracowników, i) Wystawianie dla pracowników PCPR skierowań na badania z zakresu medycyny pracy, kierowanie na szkolenia z bhp, w tym kontrola terminów ich wykonania, j) Wykonywanie czynności niezbędnych do przeprowadzenia ocen okresowych pracowników, w tym kontrola terminów ich sporządzenia, k) Dokonywanie bieżącej analizy aktualności regulaminów i zarządzeń dotyczących spraw pracowniczych PCPR i podejmowanie niezbędnych inicjatyw zmierzających do ich aktualizacji, l) Przygotowywanie sprawozdań, analiz i bieżących informacji z zakresu zatrudnienia, aktów wewnętrznych, m) Planowanie wysokości wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców i osób świadczących usługi do ujęcia w planie finansowym, n) Sporządzanie umów o pracę, umów zleceń, umów o świadczenie usług itp. i ich rozliczanie, o) Prowadzenie ewidencji legitymacji służbowych itp., p) Współpraca z działem finansowym w zakresie obsługi płacowej celem naliczania wynagrodzeń wraz z ich pochodnymi. Warunki pracy: a) Miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Bydgoszczy ul. Karpacka 54, 85-164 Bydgoszcz (Budynek Główny z dźwigiem platformowym i podjazdem. Oficyna- budynek parterowy z podjazdem, ciągi komunikacyjne i drzwi w budynku umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim) oraz teren powiatu bydgoskiego. b) Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, przemieszczaniem się pomiędzy budynkami PCPR w Bydgoszczy. c) Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 6 000 zł miesięcznie Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik ma możliwość otrzymywania dodatków zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PCPR w Bydgoszczy, m.in.: - dodatek za wysługę lat zgodnie z obowiązującymi przepisami i stosownie do uprawnień, - dodatek motywacyjny w wysokości 1 000 zł brutto miesięcznie. Gratyfikacje finansowe m.in.: - dodatkowe wynagrodzenie roczne - nagrody jubileuszowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i stosownie do uprawnień, - dofinansowanie przewidziane w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych d) Pierwsza umowa o pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządu terytorialnego zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych będzie zawarta na czas określony 6 miesięcy. W czasie trwania umowy odbywa się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia. e) Czas pracy / system pracy: 40 godz. tygodniowo / równoważny czas pracy. Godziny pracy: poniedziałek, środa, czwartek od 7.30 do 15.30, wtorek od 7.30 do 17.00, piątek od 7.30 do 14.00. W miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PCPR w Bydgoszczy, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista do spraw kadr umiejetności - Efektywna współpraca w zespole umiejetności - sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office Niezbędne wymagania: O stanowisko mogą ubiegać się osoby, które: a) obywatelstwo polskie, z uwzględnieniem art. 11 ust. 3 ustawy o pracownikach ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; b) mają pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystają z pełni praw publicznych c) nie były skazane prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; d) cieszą się nieposzlakowaną opinią; e) posiadają wykształcenie wyższe; Praktyka zawodowa a) konieczna: co najmniej 5 letni staż pracy, b) pożądana: doświadczenie zawodowe w jednostkach sektora finansów publicznych. Wymagana wiedza z zakresu: a) ustawy Kodeks pracy b) ustawy o pracownikach samorządowych c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych d) ustawy o samorządzie powiatowym e) przepisów wykonawczych do ww. ustaw i rozporządzeń f) rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP i ppoż. Wymagane umiejętności: a) dobra znajomość przepisów prawa pracy, b) biegła obsługa komputera i programów Microsoft Word i Excel oraz urządzeń biurowych, c) umiejętność pracy w zespole, d) samodzielność, zdolność do szybkiej nauki, umiejętność korzystania z przepisów prawa. staż pracy ogółem - lata: 5. Wynagrodzenie: od 6 000 PLN Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 6 000 zł miesięcznie Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik ma możliwość otrzymywania dodatków zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PCPR w Bydgoszczy, m.in.: - dodatek za wysługę lat zgodnie z obowiązującymi przepisami i stosownie do uprawnień, - dodatek motywacyjny w wysokości 1 000 zł brutto miesięcznie. Gratyfikacje finansowe m.in.: - dodatkowe wynagrodzenie roczne, - nagrody jubileuszowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i stosownie do uprawnień - dofinansowanie przewidziane w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.