About this role
Progression est à la recherche d’un développeur ou d’une développeuse senior pour rejoindre notre équipe de boute-en-train spécialisée dans le développement de logiciels SaaS pour les entreprises de service.
Vous êtes passionné(e) par la programmation (et les jeux de société) et vous avez envie de vous impliquer, ne pas seulement être un numéro? Vous aimez aider les gens, le travail d’équipe et vous n’avez pas trop peur du changement? Et EN PLUS vous recherchez une relation long terme avec votre employeur? Ah ben là, je pense qu’il faut qu’on se parle!
Requirements
Un développeur ou une développeuse senior chez nous, ça doit :
Faire preuve de leadership dans l'équipe (Tech lead)Comprendre les requis des storiesConseiller sur les bonnes pratiques technologiquesUtiliser les outils IA pour le développementÉlaborer des solutions technologiquesDéfinir les cibles à atteindre et les règles d’architectureProposer des solutions innovantesUtiliser les outils IA lors du développementCommuniquer les bloquants techniquesCréer ou modifier le code en fonction des requisTester les fonctionnalités développées par les pairsRéviser le code des fonctionnalités développées par les pairs
On offre un horaire de travail de feu, mais en échange on s’attend à :
Connaissance des systèmes informatiques et de leur environnementSens des responsabilitésMinutieBonne capacité d’adaptationCapacité d’analyse et de synthèseHabileté en résolution de problèmesAttitude bienveillante et volonté d’aider les autresSouci du travail bien fait
Idéalement, pour travailler chez nous, ça prend :
Minimum : Diplôme collégial en informatiqueRecommandé : Diplôme universitaire en informatique
Pour ce poste, on demande :
Minimum de 5 ans dans le domaine du développement logicielExpérience pertinente dans le développement d’applications SaaSDe l'expérience et de l'enthousiasme pour les tests automatisés!Un atoût: expérience dans le développement de solutions IA
Environnement technique:
JavaMySQLGoLangVue JsHtml / CssJavascriptAWS cloudLinuxBenefits
Horaires : Vous travaillerez 37 h 30 heures par semaine pendant la période de probation (3 premiers mois).
Si tout se passe bien, vous passerez au second niveau avec une réduction à 32 heures, mais toujours payé 37 h 30 (non non c’est pas une blague). Vous serez aussi maître de vos horaires (4 jours ou 5 plus petits jours). Vous pourrez aussi travailler à distance ou au bureau selon votre préférence.
Cependant, certains déplacements à nos bureaux de Trois-Rivières pourraient être nécessaires pour des activités d’équipe.
En échange de tout ce qui est mentionné ci-haut, nous on offre:
Semaine de 4 joursHoraire flexible et possibilité de télétravailSalaire concurrentielRégime d’assurance collectiveRPDB (Régime de participation différée aux bénéfices) (on prépare ta retraite!)3 semaines de vacances dès le départActivités sociales et sportivesBudget personnel pour l’apprentissageBudget pour des activités récréativesBudget pour le télétravailMatériel informatique et de bureau de qualitéCafés et pâtisseries gratuites au bureau
Donc, si vous avez envie de travailler pour un employeur qui fait les choses différemment (on a gagné des prix pour nos pratiques RH!) et que vous êtes prêt à vous engager dans une belle relation de travail avec nous, envoyez-nous votre c.v.