About this role
Description de l'entreprise Chez KELTIS, nous sommes plus qu'un cabinet de recrutement : nous sommes des partenaires de croissance.
Basés à Lyon, nous accompagnons depuis plus de 10 ans les entreprises dans leurs recrutements stratégiques, en nous appuyant sur une approche humaine, experte et personnalisée.
Notre force ? Une vision à 360° du recrutement grâce à nos pôles spécialisés (Fonctions Support, Technique & Ingénierie, Transport & Logistique.) et une vraie proximité terrain.
Notre mission ? Dénicher les meilleurs talents pour des postes à forte valeur ajoutée et accompagner durablement candidats comme entreprises.
KELTIS recherche pour sa division Tertaire, un(e) Gestionnaire de paie - RH F/H en CDI sur Saint Paulien 43 pour le compte de son client.
Poste Notre client est un pionnier dans son activité et afin de renforcer son effectif, nous recherchons un gestionnaire de paie & RH F/H afin de travailler en étroite collaboration avec la direction. Votre mission première sera de superviser l'ensemble du cycle de vie des salariés et de gérer les paies.
Voici vos missions si vous les acceptez :
1.Gestion de la paie
Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (temps de travail, primes, absences.). Élaboration et contrôle des bulletins de paie. Déclarations sociales (DSN mensuelles, charges URSSAF, retraites, prévoyance, etc.). Reporting mensuel des coûts salariaux.
2.Gestion administrative du personnel
Supervision de l'ensemble du cycle de vie des salariés Suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail. Mise à jour des dossiers du personnel et conformité réglementaire.
3. Relations sociales
Préparation et animation des réunions avec les IRP (CSE, délégués syndicaux.). Suivi des obligations légales : NAO, DUERP, élections CSE. Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, inaptitude, etc.) en lien avec la direction. Suivi des dossiers sensibles (prud'homme, etc)
4. Développement RH
Suivi du plan de formation et gestion des demandes OPCO. Accompagnement des responsables d'exploitation dans le pilotage RH de leur périmètre. Appui à la gestion des recrutements et de l'intégration. Mise en place et suivi des entretiens professionnels.