About this role
RESPONSABILITÉS :
Mission principale Le/la gestionnaire ressources humaines et paie intègrera le service « Gestion administrative, carrière et paie » et sera placé.e sous l'autorité de la responsable du service. Il/elle réalisera des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Le portefeuille de gestion est constitué de : - Personnels titulaires et contractuels enseignants - Chargés d'enseignement vacataires Il/elle gestionnaire assurera le contrôle de paie de l'ensemble du portefeuille qui lui sera confié.
Activités principales - Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés, réalisation d'attestations diverses, gestion et suivi des temps partiels...) - Préparer et mettre en œuvre les éléments de pré- liquidation de la paie de son portefeuille, - Établir la recevabilité des dossiers vacataires, le suivi et la mise en paiement - Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines, - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines, - Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords, - Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des composantes.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Connaître l'organisation de l'enseignement supérieur, rectorat, ministère, - Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière,rémunération, ... - Connaître la législation en matière de retraite
- Analyser et expliquer la réglementation en vigueur - Maîtriser les pratiques et usages administratifs - Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires) - Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion
- Avoir le sens du service public - Avoir le sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité - Savoir travailler en équipe, en réseau - Respecter la confidentialité des données personnelles - Savoir communiquer et partager ses compétences - Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute
Modalités de recrutement proposées - Prise de fonction souhaitée à compter du 21/09/2026 - Date limite de dépôt de candidature : 07/09/2026 - Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels - Durée du contrat proposé : 12 mois - Catégorie B - corps Technicien - Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC minimum
Conditions de rémunération - Fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2267 € (1er échelon) à 2374 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. => La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.
Affectation / localisation du poste - Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble
Spécificités du poste - Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) - Temps plein possible sur 4,5 jours - Contraintes liées aux exigences calendaires d'établissement de la paie
=> Au regard du plan de transformation de l'administration de l'établissement, le rattachement et certaines activités du poste seront susceptibles d'évoluer.
Pour la prise en compte de votre candidature => l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.