About this role
Profil recherché :
- Ancien directeur de centre de loisirs - Responsable d'équipement de loisirs ou de camping - Membre du bureau d'une association sportive ou agent de développement de club sportif - Diplômé en management du sport et des loisirs - Formateur aux métiers du sport et de l'animation
Compétences et expérience :
- Encadrement et accueil de tout public (enfants, parents, partenaires) - Gestion de projet, service client et gestion des conflits - Notions de commerce, marketing et communication - Management et formation d'équipe - Gestion, entretien d'un équipement et sécurité/réglementation ERP - Maîtrise des outils de caisse et informatique de base - Gestion de stock et tenue d'un snack (normes HACCP indispensables) - Premiers secours (PSC1 ou SST requis) - Bricolage léger (maintenance de premier niveau : structures gonflables, karts) - Animation et événementiel
Qualités recherchées (Soft Skills) :
- Esprit "Comique" : Souriant, énergique, dynamique, créatif et convivial. - Esprit "Protecteur" : Responsable, rigoureux sur la sécurité, avenant et empathique. - Autonomie & Polyvalence : Investi et débrouillard, capable d'anticiper les tâches et d'alterner rapidement entre la caisse, la préparation au snack et l'entretien du site.
Missions et champs d'action : En tant que véritable bras droit du gérant, l'objectif est d'assurer la sécurité et la satisfaction des familles.
Pendant la saison (Gestion opérationnelle du parc et du snack) : - Ouverture et fermeture sécurisée du site (mise en place et vérification des équipements). - Surveillance des structures (notamment le nouvel accro-filet). - Accueil physique/téléphonique, billetterie et encaissement. - Préparation et service au snack lors des heures d'affluence. - Coordination de 1 à 2 saisonniers en l'absence du gérant.
Hors saison (Collaboration sur le développement) : - Stratégie marketing, communication, commercialisation et prospection. - Événementiel, gestion RH et maintenance des locaux. - Optimisation de la relation client et des outils de gestion. - Gestion globale du snack (offres, achats, tarification).
Conditions de travail :
- Contrat : CDD de 12 mois à temps plein (septembre à août), avec temps de travail annualisé/modulé. - Rémunération : Classification CCN ELAC. Au démarrage : Niveau III - Échelon 2 - Coefficient 215 (Assistant Confirmé). - Évolution : Passage possible au Niveau IV - Agent de Maîtrise (Coefficient 250) après confirmation d'une autonomie totale.