About this role
En AFANIAS llevamos más de 60 años impulsando proyectos de vida para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, promoviendo su autonomía, la defensa de sus derechos y su plena inclusión en la comunidad. Nuestro Modelo de Apoyos es el marco metodológico que orienta la intervención de todos nuestros centros y servicios. Apostamos por una atención centrada en la persona, basada en la calidad de vida, la planificación centrada en la persona, la innovación y la mejora continua. Buscamos un/a Coordinador/a del Modelo de Apoyos que lidere el desarrollo técnico y metodológico de la organización, impulsando la evolución del modelo, promoviendo la innovación y garantizando una intervención coherente, de calidad y alineada con los valores y la estrategia de AFANIAS. Si te motiva liderar el cambio, generar conocimiento, acompañar a los equipos profesionales y contribuir a transformar la vida de las personas a través de la mejora de los apoyos, queremos conocerte. Misión del puesto Dirigir el diseño, implantación, desarrollo, evaluación y mejora continua del Modelo de Apoyos de AFANIAS, asegurando su aplicación homogénea en todos los centros y servicios. Liderar la estrategia técnica de la organización, impulsando la innovación metodológica, la gestión del conocimiento y el desarrollo de las capacidades profesionales para garantizar apoyos personalizados que mejoren la calidad de vida, promuevan los derechos y favorezcan los resultados personales de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: • Definir y actualizar el Modelo de Apoyos. Implica entre otras las siguientes funciones: ? Establecer criterios metodológicos comunes. ? Elaborar y mantener manuales, guías y protocolos. ? Garantizar la implantación homogénea del modelo. ? Supervisar la aplicación de los criterios metodológicos. ? Impulsar la actualización permanente del modelo. • Garantizar el desarrollo técnico de servicios: ? Analizar necesidades de personas y familias. ? Diseñar nuevas líneas de intervención y servicios. ? Participar en el diseño técnico de nuevos recursos. ? Elaborar propuestas de mejora del modelo. ? Promover metodologías innovadoras. • Innovación metodológica. Liderar proyectos de Gestión ,innovación sistematización y difusión de buenas prácticas. • Participar de manera coordinada en la identificación de necesidades técnicas, propuesta de programas formativos , y evaluación de las acciones formativas. • Llevar a cabo la supervisión técnica de la intervención, en coordinación con la Dirección de Área Social y las direcciones de los Centros. ? Asesorar a direcciones y equipos técnicos de los centros y servicios. ? Resolver consultas técnicas. ? Homogeneizar criterios de actuación. ? Impulsar espacios de supervisión técnica. • Representar técnicamente a AFANIAS. Participar en redes, congresos y grupos de trabajo.