About this role
1-Como asesor/a laboral: -Gestionar de forma integral una cartera propia de clientes. -Elaborar y supervisar nóminas, contratos, finiquitos y seguros sociales. -Asesorar sobre contratación, convenios, jornada, conciliación y normativa laboral. -Gestionar trámites ante TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo. -Participar en procedimientos disciplinarios, despidos, modificaciones sustanciales y ERTEs. 2-Como referente técnico/a: -Resolver consultas complejas. -Apoyar al resto del equipo en cuestiones normativas. -Aportar criterio y seguridad técnica. 3-Como agente de cambio: -Identificar oportunidades de mejora. -Impulsar la digitalización y automatización de procesos. -Participar en el rediseño del área laboral. -Definir estándares de calidad y eficiencia.