About this role
DATOS DEL PUESTO Supervisa (Total) PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES OBJETIVO Desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a atraves del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta. Funciones 1. Entrevista Playbook a los candidatos a asesores Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las caracteristicas, competencias y habilidades requeridas por SMNYL Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de las actividad vistas en playbook (con el promotor), generar confianza con el candidato y compartir el proceso de EFC y que llegue un grupo homogeneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor a la escuela fundamental asi como el cumplimiento de la producción requerida.. 2. Impartir EFC Realizar sesiones que nos permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y habitos para tener una carrera de asesor exitosa, mediante el role play. Para desarrollar las habilidades y hábitos en los asesores a través del aprendizaje guiado, proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.. 3. Desarrollar habilidades de venta en los candidatos Realizar acompañamiento en campo (FOD) e identificar areas de oportunidad y fortalezas. Basandonos en las actividades propias de la carrera (prospección, ANF, manejo de objeciones, tecnicas de cierre) Para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.. 4. Impartir Certificaciones Impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación Para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto despues de la firma de su primer contrato. 5. PRP mensuales con promotoria y comerciales Agendar sesiones mensuales con las promotorias y funcionarios comerciales Para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor. . REQUERIMIENTOS Disponibilidad para viajar 1 a 5 días al mes Escolaridad Área de Formación Conocimientos Especiales y/o Certificaciones Nivel de Inglés MEDIO: Traduce al Español Experiencia Nivel de Experiencia 3 - 5 años