About this role
Eine Position, die Dich begeistert Operativ stark. Nah an den Führungskräften. Mit klarem Blick nach vorn. Du willst HR-Arbeit nicht nur umsetzen, sondern erleben, wie gute Personalarbeit Führung wirksam unterstützt? Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Recruiting aktiv zu gestalten und dich Schritt für Schritt zur HR‑Business‑Partner‑Persönlichkeit zu entwickeln? Dann komm mit uns #onamission und gestalte mit uns die Zukunft unserer Bank. Als HR Business Partner:in begleitest Du Führungskräfte in ausgewählten Fachbereichen in allen operativen HR‑Fragestellungen. Du setzt HR‑Instrumente professionell im Tagesgeschäft um, steuerst Recruiting‑Prozesse end‑to‑end und entwickelst dich dabei eng angebunden an erfahrene Senior HR Business Partner:innen weiter. Du verstehst HR als Service mit Anspruch – und als Fundament für späteres strategisches Arbeiten. Deine Aufgaben Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche und Beratung von Führungskräften in zentralen HR-Themen (u. a. Recruiting, Performance, arbeitsrechtliche Fragestellungen) Umsetzung operativer HR-Instrumente im Tagesgeschäft Schnittstellenarbeit mit HR Operations, Personalentwicklung und HR Controlling Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Gestaltung von Prozessverbesserungen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung Unterstützung und Weiterentwicklung aller operativen und zukunftsrelevanten HR-Themen, in enger Zusammenarbeit mit den Executive HR Business Partner:innen Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Ein Profil, das uns überzeugt Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch im Recruiting Hohe Umsetzungsstärke und Bereitschaft, Themen aktiv voranzutreiben Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (mind. B2-Niveau) Aktive Gestalter:in der HR-Trends wie Digitalisierung, KI/AI und modernen HR-Prozessen Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert Die Zukunft und die Kultur unserer Bank nachhaltig mitgestalten Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung Ein Standort in zentraler Lage Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Besetzungsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ansprechpartner:in: Matthia Stolz Kontaktdaten: [email protected] Stellenkennung: 5906