About this role
Die Brose Gruppe gestaltet seit über 100 Jahren die Mobilität der Zukunft mit – innovativ, nachhaltig und weltweit vernetzt. Als international erfolgreicher Mechatronikspezialist bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, schnelle Verantwortungsübernahme und berufliche Perspektiven mit vielfältigen Entwicklungschancen. Ihre Aufgaben Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen (z. B. Personalentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, etc.) Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tariflicher Bestimmungen Gewährleistung eines qualitativen und quantitativen Personaleinsatzes (z. B. Führen von Vorstellungsgesprächen, Einstellungsentscheidung mit Fachvorgesetzten, Vertragsverhandlung, Einarbeitung) Entwicklung und Steuerung der operativen Personalpolitik und -planung für den Standort Sindelfingen entlang der HR-Prozesse in Absprache mit dem Werkleiter und dem Leiter Personal Deutschland (u.a. Nachfolgeplanung, Performance- und Talentmanagement) Umsetzung der globalen HR-Strategie und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung von Maßnahmen, Programmen und Richtlinien des Personals der Brose Gruppe Koordination der Inhouse-Betreuung der Zeitarbeitnehmer Verantwortung für die Personalentwicklung, Steuerung und Sicherstellen der Umsetzung der rein lokalen Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Audit-relevante Themen, Beauftragten-Wesen) Lohn- und Gehaltsgestaltung am Standort sowie vorbereitende Tätigkeiten für die monatliche Lohn-, Gehaltsabrechnung sowie Erledigung aller mit der Abrechnung zusammenhängenden Aufgaben, inkl. der Koordination einer korrekten Zeiterfassung Auswertung und Nachverfolgung von Personalkennzahlen und ggf. Einleitung von Maßnahmen sowie Erstellung und Kommentierung der Monatsberichte (KPI) an die Werkleitung Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Betriebsräten und für die Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, etc.), oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Industrieunternehmens oder im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung Unternehmerisches Denken und Handeln, analytische und konsequente Vorgehensweise Kenntnisse SAP Modul HCM und SF wünschenswert Klare und präzise Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick Ausgeprägte Hands-On Mentalität Hohes Maß an Flexibilität und pragmatische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mit unserer Brose Arbeitswelt bieten wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung: Das flexible Bürokonzept fördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation geprägt ist. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie innovative Zusatzleistungen wie Gesundheits- und Fitnessangebote, eine hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Benefits können je nach Standort variieren.