About this role
Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? Terna, nell’area di Data and Digital , è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics per la sede di Roma . Attività Principali Garantire l'avvio, la delivery e l'evoluzione delle soluzioni analitiche a supporto delle funzioni di staff aziendali (HR, Amministrazione, Finanza e Controllo, Legal e Procurement,...), agendo come partner strategico dei nodi di business interni e orchestrando un team esperto e partner tecnologici esterni. Il focus fondamentale del ruolo consiste nel coniugare una solida esecuzione tecnica con una forte intelligenza relazionale e un'efficace gestione del budget CAPEX/OPEX, guidando un team ad alta seniority all'interno della direzione Data & Digital per fare della struttura il motore dell'innovazione guidata dai dati. Relazionarsi con tutte le aree e figure di business per raccogliere e soddisfare le esigenze informative mediante la progettazione di soluzioni basate sui dati delle aree Corporate e Core Aziendali. Fornire soluzioni Data Driven a valore aggiunto utilizzando competenze funzionali/tecniche e costruendo un rapporto di fiducia con i key users. Individuare le nuove esigenze di supporto ai processi aziendali, proponendo soluzioni e traducendole in requisiti tecnici per supportare i team di sviluppo per l'implementazione delle soluzioni e lo sviluppo del business su contratti nuovi ed esistenti. Disegnare e implementare la strategia dati aziendale, in coordinamento con il responsabile del Data Management ed il team. Individuare, implementare e gestire le esigenze di integrazione dati tra i diversi sistemi aziendali. Collaborare allo sviluppo della proprietà intellettuale di Advanced Analytics e identificare aree di nuove opportunità in cooperazione con il responsabile dell'AI/ML Center of Excellence. Presidiare e monitorare end-to-end delle iniziative, tramite prioritizzazione e pianificazione di attività e tempi di gestione, relazionandosi con stakeholder sia interni che esterni; Analisi delle performance del business, supporto alla pianificazione economica e realizzazione di reportistica gestionale per il Management. Nello specifico ti occuperai di: Business Partnership & Demand Management: Interfaccia Strategica: Collaborare proattivamente con i C-Level e i referenti chiave delle funzioni Corporate (HR, AFC, Legal, Procurement) per comprenderne le sfide operative, anticiparne le esigenze informative e tradurle in concrete iniziative e soluzioni tecnologiche Data-Driven. Scoping & Statement of Work (SoW): Definire nel dettaglio i requisiti funzionali, gli obiettivi di business, i KPI di successo e lo Statement of Work delle nuove iniziative trasformative, assicurando la sostenibilità economico-tecnica e il valore aggiunto per i key users; Delivery & Project Management : End-to-End Delivery: Presidiare e monitorare l'intero ciclo di vita dello sviluppo dei casi d'uso e dei progetti di Advanced Analytics, garantendo il pieno rispetto di tempi, costi, pianificazione delle attività e standard qualitativi aziendali. Vendor Management: Coordinare, indirizzare e sfidare i fornitori esterni (società di consulenza, system integrator e team di sviluppo), monitorando rigorosamente i KPI di progetto, i livelli di servizio (SLA) e la qualità degli output. Budget Ownership: Gestire in totale autonomia il budget CAPEX/OPEX allocato alla propria struttura e relativo alle evolutive dei sistemi in esercizio e della Data Platform; Data Architecture, Governance & Platform Modellizzazione dei Dati: Indirizzare le logiche di modellizzazione logica e fisica dei dati all'interno della Data Platform aziendale (Cloud Data Lakehouse, Data Lake, Datawarehouse), definendo il corretto Data Journey. Data Governance & Security: Assicurare il rigoroso rispetto delle linee guida di Data Governance aziendali, garantendo la massima qualità del dato, la catalogazione, la sicurezza del patrimonio informativo e la piena compliance normativa (con particolare attenzione al GDPR nell'ambito dei dati HR). Leadership & People Management Guida e Sviluppo del Team: Guidare, coordinare e fare coaching a una squadra di 6 professionisti ad alta seniority, promuovendone l'autonomia, valorizzando le competenze individuali e mantenendo un forte orientamento al risultato. Gestione della Relazione (Heartset): Decodificare con intelligenza emotiva le dinamiche relazionali interne alla squadra e con gli stakeholder di Corporate, facilitando la gestione del cambiamento (Change Management) e superando eventuali resistenze interne o del business. Requisiti Conoscenza dei Processi Corporate: Aver gestito e implementato progetti analitici applicati a processi HR (People Analytics) o AFC (Financial Modeling, Advanced Forecasting) o in ambito Enterprise Risk Management. Esperienza di Settore: Costituirà valutazione preferenziale aver lavorato nel settore Utility per almeno 2 anni. Orientamento al Risultato: Focus costante sulla delivery dei casi d'uso rispettando KPI, tempi e costi. Orientamento al Team & Leadership Empatica: Capacità di guidare profili senior senza micro-management, basandosi sull'ascolto attivo e sulla valorizzazione delle persone. Ascolto e Comunicazione / Influencing: Eccellenti doti comunicative e negoziali per gestire clienti interni esigenti (C-Level) e partner esterni. Apertura al Cambiamento / Innovazione: Postura mentale da problem solver strutturato e ad alta energia per guidare la "Data Driven Transformation". Simultaneità e Velocità: Capacità di decidere rapidamente in contesti complessi mantenendo l'efficienza d'insieme. Coerenza tra Principi e Azioni: Trasparenza e rispetto delle linee guida di Data Governance, compliance e GDPR. Valorizzazione e Sviluppo delle Persone: Promozione dell'autonomia e crescita delle competenze all'interno del team. Condizioni contrattuali Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato CCNL applicato: Settore elettrico Categoria: Quadro Informazioni retributive In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. Alla posizione è associato un livello retributivo annuo lordo non inferiore a € 52.994,37, con possibilità di riconoscimento fino a € 62.000,00 in relazione all’esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo. La collocazione della/del candidata/o all’interno del range avverrà in funzione di elementi oggettivi quali esperienza professionale, competenze tecniche e manageriali e grado di responsabilità. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: esperienza professionale rilevante e qualificata; specifiche competenze tecniche o manageriali; livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo. Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. Per chi lavora con noi: 🩺 Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo. 🎓 Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali. 🔄 Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo. ⚖️ Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato. 🎁 Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone. 🚀 Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale. È possibile candidarsi entro e non oltre il 11/09/2026 cliccando su “Candidati ora”. Referente per la selezione: Simona Sapio - [email protected] Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione. Le persone considerate in linea con il profilo saranno contattate nelle prossime settimane. Ringraziamo chi ha inviato la candidatura e per l’interesse dimostrato verso il nostro Gruppo. Confermiamo che tutte le candidature saranno tenute in considerazione per eventuali future opportunità professionali.