About this role
Functie HR Business Partner, met zwaartepunt op recruitment / talent acquisition Locatie Bergen op Zoom (ETP) Duur Tijdelijke aanstelling, 12 maanden Vorm Detachering, ZZP / interim of gig | invulling in overleg Beschikbaarheid Bij voorkeur op korte termijn, minimaal 4 dagen per week Context en kern van de rol ETP (SABIC) maakt een overgang door naar een zelfstandige, private-equity omgeving. Dat vraagt om een HR-organisatie die dichter op de business zit, sneller schakelt en scherper prioriteert. De locatie Bergen op Zoom heeft op korte termijn behoefte aan aanvullende HR-capaciteit met een duidelijk zwaartepunt op werving. De rol is voor circa 60–70% gericht op recruitment en talent acquisitie, aangevuld met generalistische HRBP-taken. Je draait zelfstandig een volle recruitmentpijplijn, bent het eerste aanspreekpunt voor wervingsvraagstukken op de site, en treedt daarnaast op als generalistisch sparringpartner voor het lijnmanagement. Taken en verantwoordelijkheden Recruitment/ talent acquisitie (zwaartepunt) Zelfstandig beheren van het volledige wervingsproces: intake, vacaturetekst, sourcing, selectie, gesprekken en aanbod. Actief sourcen van kandidaten, met name voor technische en operationele functies, inclusief direct search en gebruik van netwerken en kanalen. Opbouwen en onderhouden van een pijplijn voor kritische en terugkerende functies op de site. Begeleiden van hiring managers: verwachtingen managen, selectie scherp houden en het proces op tempo houden. Bewaken van een goede kandidaat- en onboarding ervaring, in lijn met het 'Local-for-Local'-uitgangspunt. Waar relevant terugdringen van afhankelijkheid van externe bureaus door directe werving. Generalistische HRBP-taken (aanvullend) Eerstelijns HR-aanspreekpunt voor managers en medewerkers op de site. Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom en de bijbehorende administratieve en juridische stappen. Signaleren en oppakken van HR-vraagstukken op de werkvloer, in afstemming met de vaste HRBP's en de bestuurder. Bijdragen aan lopende HR-processen (bijvoorbeeld beoordelings- en beloningscyclus) waar capaciteit nodig is. Oog voor de context van medezeggenschap: herkennen wanneer een wijziging raakt aan OR-trajecten en dit tijdig signaleren. Profiel Aantoonbare ervaring in recruitment / talent acquisitie, bij voorkeur in een industriële of technische omgeving. Brede HR-generalistische basis, zodat je ook buiten werving inzetbaar bent. Zelfstandig, resultaatgericht en gewend om snel te schakelen. Sterk in stakeholdermanagement: kan managers meenemen én tegenspraak geven. Nederlands en Engels in woord en geschrift; ETP is een internationale omgeving. Spaans is een pré. Competenties Overtuigingskracht – weet hiring managers en het lijnmanagement mee te nemen, houdt de selectie scherp en stuurt het proces met gezag zonder de relatie te belasten. Organisatiesensitiviteit – voelt aan hoe wervings- en HR-beslissingen doorwerken op de site en herkent tijdig wanneer iets raakt aan medezeggenschap of gevoelige verhoudingen. Netwerkvaardigheid – bouwt en onderhoudt actief relaties met kandidaten, interne stakeholders en externe kanalen, en zet dat netwerk om in een gevulde pijplijn. Wat we bieden Een zelfstandige, zichtbare rol met directe impact op de wervingskracht van de locatie, korte lijnen naar de business en ruimte om je eigen aanpak neer te zetten. Wij zijn een wereldwijd, multicultureel team! Stuur uw sollicitatie en cv in het Engels, zodat alle relevante teamleden uw profiel kunnen bekijken. Candidates not meeting desired requirements may be highly skilled & lack the requisite experience because of historical and systemic barriers and unconscious biases that have prevented them from gaining that experience. At SABIC, we are aware that not all the requirements stated above may be found in one person, and we might not have mentioned specific skills or experiences that are also valuable to this job; we welcome your application if you consider that you can bring value in this job while enjoying it. If you enjoy relating to people from different groups, if you like collaborating with colleagues from other cultures, and want to BE THE IMPACT, SABIC is your choice! For more information about this role you can contact: [email protected]. Important notice: Please be informed that a reference check, an employment verification and E-assessment is be part of our recruitment process. A Certificate of Good Conduct can be requested depending the level of the role in our organization and/or function, allowing us to request dependent of local regulations. We strive to be diverse in backgrounds and experiences Responses from employment agencies will not be considered. Chemistry that Matters™ A career at SABIC provides you with an opportunity to leave a lasting positive impact to the world and yourself. From excellent health and well-being benefits to our comprehensive learning programs. We offer a wide range of benefits and offerings that recognize that our people have unique motivations and ambitions. It’s all about matching what matters to you with what matters to us. Let’s explore what matters! As one of the world’s largest diversified chemical companies, we activate the power of human capital to address society’s future challenges. Through partnerships, we enable life-saving medical innovations and help fight world hunger. We are driving the circular economy for the benefit of communities and our planet through sustainability initiatives, such as our TRUCIRCLE™ portfolio. Today, the company serves customers in more than 140 countries with a global workforce of close to 29,000 talented individuals. Our values – Inspire, Engage, Create, and Deliver – are the foundation of our success. Our purpose is "Chemistry that Matters". This is what drives us to do what we do. "Chemistry" goes beyond applying science and technology to enhance the supply of essential materials to the world. It is how we work, to build long-lasting relationships of trust. “What Matters” is making a meaningful impact for the world – through the customers and communities we collaborate with, so that we succeed and grow together. It is all about matching what matters to you with what matters to us. We are mindful about the importance of the team we are building and how our team members impact to our culture. We believe that good ideas come from anywhere, being inclusive to diverse perspectives is stimulating, encourages innovation and is critical to our mission. Let us explore this together! We are proud to be a diverse and an equal opportunity employer .We are fully committed to a culture of respect and inclusion.