About this role
MISIÓN Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes. Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un entorno con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales. Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles específicos. Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia. Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados. Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia. Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia, proyecto estratégico para todas las áreas de Albia. Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio. REQUISITOS Titulación mínima Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía. Experiencia crítica Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina. Conocimientos Excel avanzado. Power BI o herramientas de Business Intelligence. Bases de datos y modelos de datos. Indicadores y procesos de RRHH. Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS. Competencias clave Pensamiento analítico. Orientación al logro. Visión estratégica. Habilidad digital. Gestión del conocimiento. Planificación e implantación. Resolución de problemas. Comunicación eficaz. Influencia y negociación. Trabajo colaborativo. En el NEW NORRSKEN CONS&GRO SL, Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.