About this role
Analista de RH - Foco DP Analista de RH (Foco Departamento Pessoal) Local de atuação: Macaé/RJ (Onshore) Regime: 100% Presencial Objetivo do Cargo Realizar rotinas de Administração de Pessoal, assegurando a correta execução dos processos trabalhistas, previdenciários e fiscais, em conformidade com a legislação vigente, normas internas da empresa e requisitos contratuais junto ao Cliente. Garantir suporte às operações onshore e offshore, promovendo a excelência operacional, a mitigação de riscos trabalhistas e o cumprimento dos prazos legais e contratuais. Principais Responsabilidades Executar os processos de admissão, movimentação, férias, afastamentos e desligamento de colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Realizar o controle de ponto eletrônico, banco de horas, benefícios e conferência da folha de pagamento e encargos. Assegurar o cumprimento das obrigações legais, trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial e convenções coletivas. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados à Administração de Pessoal. Elaborar e acompanhar indicadores de RH e Departamento Pessoal, propondo melhorias nos processos da área. Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista, atendendo auditorias internas, externas e fiscalizações. Atuar em parceria com as lideranças operacionais, garantindo suporte às demandas de pessoal, mobilização de equipes e cumprimento das políticas internas da empresa. Requisitos Formação Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal ou áreas afins será considerada diferencial. Experiência Experiência na área de Departamento Pessoal. Vivência em empresas de Engenharia, Construção, Montagem Industrial, Óleo & Gás, Offshore. Experiência com operações de grande volume de colaboradores e atendimento simultâneo a contratos. Conhecimentos Técnicos Legislação Trabalhista e Previdenciária; eSocial; FGTS Digital; Administração de benefícios; Controle de ponto eletrônico; Férias, admissões, desligamentos e folha de pagamento; Convenções e acordos coletivos; Mobilização e desmobilização de pessoal; Auditorias e audiências trabalhistas; Indicadores de RH. Será um diferencial SAP HCM; SIFAC – Portal do Cliente Petrobras; Drake – Sistema de Gestão de Embarques e Treinamentos; Pacote Office (Excel Avançado); Conhecimento em Power BI; DCTFWeb (desejável).