About this role
Zelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers? Werk jij via een uitzendbureau of ben je van plan om als uitzendkracht aan de slag te gaan? Dan vraag je je misschien af welke rechten je hebt. Krijg je hetzelfde salaris als vaste medewerkers? Hoe zit het met vakantiedagen, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden? Sinds 1 januari 2026 zijn de regels voor uitzendkrachten veranderd. Hierdoor hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van collega's die hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever. In deze blog leggen we uit wat dit voor jou betekent. Werken via een uitzendbureau Wanneer je werkt via een uitzendbureau, voer je je werkzaamheden uit bij een opdrachtgever. Dat is het bedrijf waar je dagelijks aan het werk bent. Toch ben je officieel in dienst van het uitzendbureau. Dat betekent dat: - Je arbeidsovereenkomst bij het uitzendbureau ligt. - Je salaris wordt betaald door het uitzendbureau. - Het uitzendbureau jouw werkgever is. - Je werkt op locatie bij de opdrachtgever. Voor veel mensen is werken via een uitzendbureau een fijne manier om snel aan het werk te gaan, werkervaring op te doen of een baan te vinden die goed bij hen past. Nieuwe cao voor uitzendkrachten in 2026 Per 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten ingegaan. Een belangrijke verandering is dat uitzendkrachten recht hebben op een gelijkwaardige beloning en arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat jij als uitzendkracht recht hebt op arbeidsvoorwaarden die vergelijkbaar zijn met die van vaste medewerkers die hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever. Het uitgangspunt is simpel: gelijk werk, gelijkwaardig beloond. Op welke arbeidsvoorwaarden heb je recht? Werk jij als uitzendkracht? Dan moet er gekeken worden naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: - Je salaris - Toeslagen voor ploegendiensten, avond- of weekendwerk - Vakantiedagen - Vakantiegeld - Reiskostenvergoedi...