About this role
Pour notre département Ressources Humaines au sein de General Services, nous recherchons un(e): Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time Missions : Assurer à tout moment le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective respective en vigueur Assister la direction du (des) département(s) attribué(s) dans la prise de décision stratégique et/ou opérationnelle en fournissant une gamme complète de conseils sur tous les domaines des RH Conseiller et être à l'écoute des managers et salariés sur toutes les questions RH en vue de développer et implémenter des procédures favorisant l'atteinte de la politique RH définie par la Direction Ressources Humaines Faire force de proposition et de suivi des carrières dans le cadre de la mobilité interne tout en favorisant le développement des compétences Participer activement au processus de définition des besoins en recrutement et préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs en étroite collaboration avec l'Administration des Ressources Humaines et le management en place Assurer une approche neutre, distancée et uniforme concernant l'attribution de promotions ou de mesures disciplinaires éventuelles et accompagner le processus Offrir un soutien régulier aux différentes fonctions du département des RH en fournissant les données requises à l'établissement des différents documents et le cas échéant donner occasionnellement un support administratif Participer activement à différents projets des Ressources Humaines et servir en tant que relais et moteur dans la phase d'implémentation dans les différentes Business Lines Etre le partenaire de la Direction des Ressources Humaines et des Directions Opérationnelles attribuées dans l'implémentation du change management Profil requis: Critères minimaux requis pour le poste: Etre détenteur d'n diplôme d'études d'n niveau Bac + 3 en ressources humaines, business administration ou expérience équivalente Avoir une expertise en ressources humaines y inclus une connaissance du droit du travail Avoir de bonnes capacités de communication orale et écrite Avoir un bon esprit de synthèse et une excellente capacité d'analyse et d'écoute Etre de nature sociable et disposer d'excellentes qualités relationnelles tout en sachant s'dapter à un vaste panel de personnes Avoir une présentation soignée et être disponible pour des déplacements Maîtriser les outils bureautiques courants Maîtriser parfaitement l'anglais, le français et/ou l'allemand Critères souhaités ou à acquérir / Formations à suivre: Savoir travailler en équipe et faire preuve d'une grande autonomie Savoir communiquer à tous les échelons de la société Etre proactif, faire force de proposition et être à l'écoute des différents besoins Etre diplomatique et discret Savoir anticiper des situations potentiellement conflictuelles et apporter des propositions d'amélioration Maîtriser les programmes et les procédures spécifiques du département de la Direction des Ressources Humaines Effectuer la veille législative et avoir la capacité de comprendre et d'exécuter des changements au niveau de la législation ou des Conventions et Règlements Développer la connaissance de la langue de travail déficiente (français ou allemand) et la connaissance du luxembourgeois Candidat idéal: Avoir une expérience dans l'une des activités opérationnelles de LuxairGroup La connaissance de toute autre langue sera considérée comme un atout Extrait de casier judiciaire exigé