About this role
De afdeling: De brancardagedienst van het UMC Sint-Pieter speelt een essentiële rol in de goede werking van het ziekenhuis door het veilige en efficiënte interne transport van patiënten tussen de verschillende zorgafdelingen en medisch-technische diensten te verzekeren. De dienst werkt nauw samen met de zorgteams om een vlot patiëntenparcours en het respecteren van klinische prioriteiten te garanderen. De dienst maakt deel uit van een dynamiek van continue verbetering, met bijzondere aandacht voor de kwaliteit van de dienstverlening, de patiëntveiligheid en het welzijn van de teams. Onder leiding van de Hoofdverpleegkundige onderscheidt de brancardagedienst zich door zijn toewijding, reactiviteit en interdisciplinaire samenwerking, en draagt zo actief bij aan de uitmuntendheid van de zorg binnen de instelling. Functie: Uw verantwoordelijkheden als Teamleider Brancardage zullen zijn: Het verzekeren van de dagelijkse operationele coördinatie van de interne transportactiviteiten van patiënten en het begeleiden van de brancardage-teams met het oog op kwaliteit, veiligheid en efficiëntie. Als een echte schakel op het terrein ondersteunt u de Hoofdverpleegkundige bij de organisatie van de dienst en draagt u actief bij aan de continue verbetering van de processen. Zorgen voor een goede verdeling van de activiteiten, het beheer van prioriteiten en de vlotte doorstroom van patiënten tussen de verschillende afdelingen van het ziekenhuis. U speelt ook een rol in de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers, waarbij u autonomie, verantwoordelijkheidsgevoel en samenwerking binnen het team bevordert. U zult ook de volgende taken hebben: Het coördineren en superviseren van de dagelijkse brancardage-activiteiten op alle locaties Het organiseren van middelen op basis van medische prioriteiten, spoedgevallen en operationele beperkingen Het begeleiden, ondersteunen en ontwikkelen van de teamleden Deelnemen aan het beheer van planningen, prestaties, afwezigheden en vervangingen Toezien op de naleving van institutionele procedures, hygiëne- en veiligheidsregels en de kwaliteit van patiëntentransporten. Zorgen voor een vlotte communicatie met de zorgafdelingen, medisch-technische diensten en de verschillende betrokkenen Bijdragen aan de continue verbetering van de dienst door optimalisatiemogelijkheden te identificeren en deel te nemen aan ontwikkelings- en innovatieprojecten Een operationele aanwezigheid op het terrein behouden om de continuïteit van de activiteiten en de patiënttevredenheid te garanderen. Gezocht profiel : In het bezit zijn van een BLS-certificaat (Basic Life Support) of bereid zijn deze opleiding te volgen tijdens het eerste jaar van de functie De functie staat open voor kandidaten die beschikken over een diploma verpleegkunde Minstens 5 jaar ervaring hebben in het domein van het patiëntenvervoer of minstens 3 jaar ervaring in de ziekenhuiszorg Ervaring in teamcoördinatie of in een referentiefunctie vormt een belangrijke troef Beschikken over ervaring in een ziekenhuisomgeving en kennis hebben van de patiëntentrajecten binnen het ziekenhuis is een meerwaarde.Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie Vereiste kwaliteiten : Een goede kennis van de ziekenhuisomgeving en van de patiëntentrajecten Beheersing van de technieken voor het vervoeren en mobiliseren van patiënten Kennis van de regels inzake ziekenhuishygiëne, veiligheid en institutionele procedures Vaardigheid in het gebruik van informatica- en planningssystemen U wordt gewaardeerd om : • Uw verantwoordelijkheidsgevoel en patiëntgerichte ingesteldheid • Uw coachend leiderschap en uw vermogen om een team te motiveren en samen te brengen • Uw organisatievermogen en nauwkeurigheid • Uw vermogen om prioriteiten te beheren en om te gaan met onverwachte situaties • Uw uitstekende communicatieve vaardigheden en samenwerkingsgerichtheid • Uw vermogen om beslissingen te nemen en problemen doeltreffend op te lossen • Uw zelfbeheersing, discretie en professionele integriteit. Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan. Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs. Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen: 450.000 raadplegingen per jaar 45.000 opnames per jaar, 23.000 chirurgische ingrepen/jaar 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar 2900 bevallingen/jaar 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker. Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie. Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest. Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België. Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten. Offre: Aanbod Vergoedingsschaal : IFIC-functie : Verantwoordelijke voor het intern patiëntenvervoer Interne functie : Teamverantwoordelijke patiëntenvervoer – IFIC 6124 IFIC-categorie : 14 geactiveerd Barema sociaal handvest : D4 Extralegale voordelen: o maaltijdcheques ter waarde van € 7,30; o voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); o gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen); o 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof); o talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet); o een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie; o een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan. o Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)