About this role
# Présentation générale
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Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
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# Détails du poste
01. Recrutement & suivi de la mission ? Analyser les besoins en recrutement ? Collaborer avec les managers pour comprendre précisément les besoins et définir les profils recherchés. ? Rédiger et diffuser les offres d'emploi ? Adapter les annonces aux supports ciblés pour maximiser leur impact. ? Sourcing et identification des candidats ? Examiner les candidatures reçues, effectuer une veille active sur les jobboards ? Organisation et conduite des entretiens ? Mener des entretiens téléphoniques et physiques, organiser des tests, évaluations et mises en situation pour sélectionner les meilleurs profils. ? Assurer un accompagnement régulier des candidats tout au long de leur mission, recueillir les feedbacks clients et intérimaires, et gérer les renouvellements si nécessaire.
02. Gestion des Ressources Humaines ? Gestion administrative du recrutement ? Constituer et vérifier les dossiers administratifs des candidats sélectionnés, rédiger les contrats et transmettre les informations aux services concernés. ? Appliquer rigoureusement les politiques RH du groupe (gestion des contrats, suivi des temps de travail, conformité réglementaire...) ? S'assurer du respect des règles en matière de droit du travail, d'égalité professionnelle, de diversité et de non-discrimination
03. Qualité, Sécurité et Environnement ? Mettre à jour les outils de suivi, collaborer avec les équipes paie, formation et qualité, et contribuer aux reportings d'activité. ? Appliquer la politique QSE définie par le groupe au sein des agences. ? S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires (sécurité au travail, conformité des contrats...). ? Participer activement à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration continue. Expérience en intérim / Bonne connaissance en recrutement