About this role
Modelo remoto, com foco em profissionais de Campinas e região, para eventuais encontros presenciais e maior proximidade com o time Aqui a gente conecta o mundo A Sensedia é líder no mercado de APIs, oferecendo soluções de integração e consultoria a grandes empresas no Brasil e no mundo, em uma variedade de setores. Seu portfólio, além de uma plataforma API Management, inclui Sensedia Integrations, Service Mesh, API Adaptive Governance, Events Hub, Open Banking & Finance e equipes estratégicas de Professional Services. Trabalhar aqui é pertencer a uma cultura plural, descontraída e inovadora. É para quem tem coragem de ir além, pensar e agir fora da caixa. Preferimos pedir desculpas ao invés de pedir permissão e estamos sempre dispostos a nos transformar, nos reinventar. Nossas pessoas são incríveis e você pode fazer parte disso tudo. Nos comprometemos em garantir um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso. Conheça + em nosso site: https://br.sensedia.com/sensedia-careers Qual a missão do Cargo? Atuar como referência técnica da área de Remuneração, garantindo a evolução contínua das práticas, estruturas e políticas da Sensedia por meio de análises consistentes, inteligência de mercado e suporte consultivo às lideranças, assegurando competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade das decisões de remuneração. Quais serão suas atividades do dia-a-dia? Administração da Remuneração: Conduzir análises salariais para admissões, promoções, movimentações, retenção e mérito / Elaborar estudos e simulações para apoiar decisões de remuneração. Estrutura de Cargos e Salários: Manter a estrutura de cargos e salários atualizada / Apoiar revisões de cargos, tabelas salariais e enquadramentos. Inteligência de Mercado: Conduzir pesquisas salariais e benchmarking / Monitorar tendências e melhores práticas / Transformar dados de mercado (WTW e demais fontes) em recomendações para evolução da estratégia de remuneração da Sensedia. Consultoria Interna: Atuar como parceiro dos HRBPs e lideranças em temas de remuneração / Orientar gestores quanto à aplicação das políticas e práticas da empresa. Governança e Evolução da Remuneração: Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração / Apoiar a revisão e evolução das estruturas, políticas e processos da área / Contribuir para a melhoria contínua da governança, promovendo consistência, transparência e sustentabilidade das decisões de remuneração. Quais são os requisitos obrigatórios para esse cargo? Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de Remuneração, com atuação em análises salariais para admissões, promoções, méritos, retenções e movimentações internas. Conhecimento em estrutura de cargos e salários, tabelas salariais, faixas e enquadramentos. Vivência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado. Capacidade de interpretar dados de mercado e transformá-los em análises e recomendações aplicáveis à realidade da empresa. Perfil analítico, organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação e capacidade de atuar de forma consultiva com HRBPs, lideranças e demais stakeholders. Autonomia para conduzir as rotinas e análises de remuneração, com capacidade para identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria. Quais serão os requisitos diferencias para este cargo? Experiência ou vivência em folha de pagamento será considerada um diferencial. Experiência com metodologias, pesquisas ou plataformas de remuneração, especialmente WTW ou consultorias similares. Experiência na elaboração de indicadores, dashboards e apresentações executivas. Vivência na revisão ou construção de políticas, estruturas e processos de remuneração. Experiência em empresas de tecnologia ou em ambientes organizacionais dinâmicos e em transformação. Conhecimento em remuneração variável e programas de reconhecimento. Google Sheets em nível avançado, com domínio de fórmulas, cruzamento de bases, tabelas dinâmicas e elaboração de análises. Inglês em nível intermediário. Aqui você vai encontrar: Vale Refeição/Vale Alimentação (Cartão Flash benefícios), Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, PPR, TotalPass, Auxílio Creche, Programa Well-Being (destinado para saúde física e mental), Universidade Corporativa (nossa #SensediaAcademy), com diversas trilhas de desenvolvimento; Parceiros culturais e educacionais, com descontos especiais; Somos uma empresa cidadã, proporcionando licença maternidade e licença paternidade estendida. Temos #WorkWhereYouBelong como proposta de valor, que é um modelo flexível de trabalho que nos ajuda a aumentar o senso de pertencimento dos Sensediers. Trabalhe onde você pertence, porque as barreiras físicas estão menores, e o sentimento é de que exista apenas uma Sensedia em qualquer lugar que você esteja trabalhando. Esta oportunidade também é para PCD! ;) Suas experiências são compatíveis? Se candidate e venha conhecer a maior referência de APIs no Brasil! Queremos você em nossa equipe!! Pensando em promover times cada vez mais diversos e ambientes de trabalho plurais, nossa missão é mapear os diferentes públicos que alcançamos com ele! Por isso, faremos algumas perguntinhas relacionadas à diversidade*, tudo bem? =) *Os dados pessoais e dados pessoais sensíveis coletados serão tratados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados - Lei n° 13.709/2018