About this role
Logo TeekensKarstens advocaten notarissen - Locatie: Leiden - Bedrijfsonderdeel: Advocatuur De rol in één zin Als Business Partner HR vertaal je de groeiambities van TK naar scherpe keuzes in people-strategie en krijg je partners en leidinggevenden in beweging om die keuzes daadwerkelijk te realiseren. Je voert regie over het HR-domein, organiseert de benodigde interne en externe expertise en draagt zelf bij aan de uitvoering om tempo en kwaliteit te bewaken. Deze rol is bedoeld voor iemand die midden in de organisatie staat en zichtbaar impact maakt: op mensen, op prestaties en op de manier waarop TK als kantoor verder groeit. Jouw plek in de organisatie Je vervult een centrale positie in de organisatie, werkt nauw samen met en rapporteert aan de Managing Partner . Je bent sparringpartner voor partners en leidinggevenden bij organisatie- en people-vraagstukken en je stuurt het HR-team aan. Samen met de Business Partner BDMC draag je bij aan de positionering van TK als aantrekkelijke werkgever en aan zichtbaarheid richting de arbeidsmarkt. Wat je gaat doen Je overziet en stuurt het totale HR-domein en brengt focus aan: van strategische keuzes tot consistente uitvoering. Je bepaalt welke onderdelen je zelf oppakt of aanjaagt, en welke onderdelen door het HR-team, leveranciers of specialisten worden uitgevoerd onder jouw regie. Je bent verantwoordelijk voor: - People-strategie: instroom, ontwikkeling en behoud - Talent acquisition & employer branding: arbeidsmarktpositie en werving - Onboarding & cultuur: snel landen en duurzaam verbinden - Leren, ontwikkelen & leiderschap: professionele groei organiseren - Performance, inzetbaarheid en verzuim: sturen op prestaties en duurzame inzet - Beloning & arbeidsvoorwaarden: marktconform, transparant en passend bij TK - Infrastructuur & compliance: processen, systemen en basis op orde Hoe je resultaat boekt Deze rol wordt niet gedefinieerd door de hoeveelheid HR-onderwerp...