About this role
In het kort: Je gaat als corporate recruiter technische vacatures beheren, vacaturehouders adviseren, het volledige recruitmentproces leiden, vacatureteksten (her)schrijven, cv’s screenen en bijdragen aan verdere professionalisering van werving en selectie. Opdrachtomschrijving Als Corporate Recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan vacatures, met nadruk op technische profielen. Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, adviseert hen over recruitment- en wervingsvraagstukken en bent een sterke gesprekspartner. Je bent een verbinder en netwerker, goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en bent administratief sterk. Werkzaamheden - In gesprek gaan met vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn. - Vacaturehouders bekendmaken met het recruitmentproces en de dienstverlening, bijvoorbeeld via presentaties of één-op-één gesprekken. - Leiden van het recruitmentproces: intakes voeren, recruitmentplannen opstellen, (her)schrijven van vacatureteksten en waar nodig collega’s inschakelen (sourcers/AMC-specialisten). - Screenen van binnengekomen cv’s en ondersteunen van vacaturehouders bij selectiegesprekken. Project / Context Het team Werving & Selectie werkt aan verdere professionalisering van het wervings- en selectieproces en het invullen van vacatures. Samenwerken, leren en elkaar enthousiasmeren staan centraal om de wervingsopgaven succesvol te realiseren. Over de klant: Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf (RVB) Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. We zorgen voor beheer en onderho.