About this role
ft 31628 Als recruiter speel je een zichtbare rol in het versterken van het werkgeversmerk en de werving voor de afdeling Samenleving. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en draagt bij aan het vinden van passende kandidaten voor vacatures binnen het sociaal domein. Daarbij houd je continu de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de gaten en vertaal je die naar creatieve en effectieve recruitmentaanpak. Je bent een sparringpartner die met energie, overzicht en overtuigingskracht bijdraagt aan betere instroom en een sterk recruitmentproces. Wat ga je doen - Je coördineert het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. - Je werkt nauw samen met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein. - Je werkt samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur binnen een projectgroep. - Je richt je op vacatures binnen het sociaal domein. - Je zoekt continu naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. - Je zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties. - Je begrijpt wat er speelt binnen het sociaal domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen. - Je bent sparringpartner voor de interne stakeholders binnen Samenleving. - Je geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ongevraagd advies. - Je houdt de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie nauwlettend in de gaten. - Je verdiept je actief in de mogelijkheden van arbeidsmarktcommunicatie. - Je bent het grootste deel van de week op kantoor aanwezig. - Je onderhoudt actief je interne contacten met opdrachtgevers en collega’s. - Je verbindt mensen en belangen binnen de organisatie. Eisen - Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter. - Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/ Jeugdzorg. - Je hebt aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie. - Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar.