About this role
ft 31557 Je werkt aan het organisatiebreed versterken van de sturing op capaciteit en personele inzet. Je ontwikkelt en implementeert een samenhangende aanpak voor workforce planning en capaciteitssturing binnen een dynamische organisatiecontext. Daarbij verbind je processen, rollen, stuurinformatie en besluitvorming, zodat de organisatie beter kan inspelen op veranderingen in vraag en aanbod. Je creëert helderheid in doelen, voortgang en resultaten en ondersteunt duurzame borging in de praktijk. Wat ga je doen - Je ontwikkelt een samenhangende aanpak voor capaciteitssturing, inclusief heldere processen, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteringskaders. - Je adviseert over het verbeteren van managementinformatie en ontwikkelt analyses en scenario’s die inzicht geven in vraag, aanbod en benutting van capaciteit. - Je implementeert de werkwijze en zorgt voor adoptie in de organisatie, met oog voor duurzame borging en continue verbetering. - Je verbindt stakeholders en adviseert management en bestuur, met transparante communicatie over keuzes, voortgang en resultaten. - Je coördineert het ontwikkelen en realiseren van een integrale aanpak voor capaciteitssturing. - Je creëert inzicht in de huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte en vertaalt dit naar heldere kaders en handelingsperspectief voor management en organisatie. - Je legt verbinding tussen verschillende disciplines en zorgt voor transparante en goed onderbouwde besluitvorming. - Je bouwt verder op bestaande bouwstenen, zoals tactisch capaciteitsoverleg, afspraken en beleid, tooling en rapportages, en zorgt voor samenhang en duurzame borging. - Je werkt als coördinator van het veranderproces en adviseert het MT en het bestuur over te maken keuzes en de sturing op dit vraagstuk. Eisen - Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider met focus op projecten, workforcemanagement, capaciteitssturing en ver.