About this role
PERIODIEKE EVALUATIE IN HET KADER VAN DE VERLENGING AB Tijdens de ALV van Unie-ABC op 24 mei 2024 is de nieuwe werkorde van het College van In deze werkorde is beslist, dat een Algemene Beroepbaarstelling (AB) voor een periode van 5 jaar wordt afgegeven en telkens voor 5 jaar zal worden verlengd op basis van een procedure voor verlenging (Artikel 14 Criteria en procedure periodieke verlenging AB). De achterliggende gedachte hierbij is dat Unie-ABC ernaar streeft, dat voorgangers binnen de gemeenschap zich blijven ontwikkelen. Ze wil voorgangers stimuleren om hun ontwikkeling niet alleen te laten sturen door de directe vraag vanuit de gemeenten, maar ook zelf te reflecteren op de noodzaak van en wensen voor aanvullende studie ten behoeve van de eigen persoonlijke, spirituele en vakinhoudelijke ontwikkeling. Op de eerste plaats vanuit zorg voor een blijvend welbevinden en werkplezier van de voorgangers. Ten tweede vanuit de verwachting, dat de aandacht voor reflectie en ontwikkeling de kwaliteit van het werk van voorgangers ten goede komt (Unie-ABC_richtlijn_voorgangers_-_v1.0_vastgesteld.pdf). Beide aspecten hebben een positieve weerslag op onze gemeenten en de Unie-ABC gemeenschap. De procedure houdt in dat degene, die in aanmerking wil komen voor verlenging van de AB, een gesprek organiseert met tenminste 3 collega-voorgangers waarvan tenminste 1 Unie-ABC voorganger, waarin hij/zij aan de hand van de criteria van artikel 12 reflecteert op de eigen Het betreft persoonlijk roepingsbewustzijn, geestelijke en emotionele stabiliteit, theologische ontwikkeling, gemeente-opvatting, persoonlijke, leidinggevende en ethische WAAROM GEKOZEN VOOR EEN AB-EVALUATIE IN GESPREK MET COLLEGA'S? In de nieuwe werkorde van het CvB is aansluiting bij de bestaande praktijk zoveel mogelijk als uitgangspunt genomen. In een relatief kleine geloofsgemeenschap als Unie-ABC met veelal parttime voorgangers zijn de uren voor extra activite...