About this role
ft 31424 Je werkt binnen een regionaal programma dat zich richt op monitoring, evaluatie en gedragsverandering binnen mobiliteit. In deze rol ondersteun je het programmamanagement met data, rapportages en inhoudelijke analyses. Je verbindt verschillende stakeholders en vertaalt inzichten naar bruikbare adviezen voor de uitvoering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de doorontwikkeling van de werkgevers- en bewonersaanpak. Wat ga je doen - Je fungeert als sparringpartner vanuit data voor het programmamanagement, projectleiders en gebiedsteams binnen de werkgeversaanpak. - Je verzorgt de penvoering van de diverse kwartaal- en jaarrapportages die beschreven zijn in het M&E kader van de aanpak. - Je beheert en ontwikkelt de bouwstenen uit het M&E kader waar nodig door, zodat deze blijven aansluiten op de veranderende vraag van de moederorganisaties. - Je voert de activiteiten uit het M&E kader uit om de benodigde informatie voor de rapportages op te halen. - Je beheert en actualiseert het datafundament met inzicht in relevante werkgevers in de regio, gekoppeld aan herkomsten, bestemmingen en vervoerwijzen. - Je zet de tweejaarlijkse geclusterde effectmeting op en coördineert deze. - Je verankert het datafundament van de gedragsaanpak stapsgewijs in de bredere datastrategie van de regio. - Je vertegenwoordigt de regio waar nodig in landelijke M&E-overleggen waarin indicatoren en methodieken worden afgestemd. Eisen - Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau. - Je hebt aantoonbare werkervaring met monitoring en evaluatie binnen regionale mobiliteitsprogramma’s. - Je hebt aantoonbare werkervaring met de theory of change methode van het Ministerie van IenW (van potentie naar outcome). - Je bent aantoonbaar beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week. Wensen - Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van monitoringsplannen in het kader van spreiden en mijden; monitoren van mobiliteitsmaatregelen in het kade.