About this role
In het kort: Je gaat HR-dienstverlening professionaliseren, beleid en instrumenten ontwikkelen en implementeren, HR-processen optimaliseren, personeelshandboek en onboarding vernieuwen en een visie op leren en ontwikkelen met concreet opleidingsplan vormgeven. Profielinformatie / functiebeschrijving Als HR Beleidsadviseur help je ons HR-team om concrete stappen te zetten in de professionalisering van onze HR-dienstverlening. Je ontwikkelt en implementeert een aantal duurzame HR-thema’s en instrumenten en die weet je met je aanpakkersmentaliteit direct te vertalen naar praktische processen en heldere communicatie. Je bent de sparringspartner van de teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen. Je voert de taken uit in een combinatie van zelf samenstellen van de inhoud en samenwerking met HR-collega’s. Onderwerpen waar je onder andere mee aan de slag gaat zijn: - Personeelshandboek en intranet: Het actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van ons personeelshandboek via intranet met aanvullende informatie op het intranet. - HR-dienstverlening: Het verder optimaliseren van onze HR-dienstverlening dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Dit communiceer je actief en helder via interne kanalen. - Optimalisatie HR processen en beleid: Het stroomlijnen van HR-processen en -beleid en maakt deze geoptimaliseerde plannen realistisch in tijd (capaciteit) en passend binnen de strakke financiële 'nullijn' waar de gemeente op stuurt. - Onboarding: Het inrichten van een warm en effectief onboardings- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers, anticiperend op het binden en boeien van talent. - Leren & Ontwikkelen (L&O): Je vertaalt onze strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende 'Visie leren en ontwikkelen'. Je maakt deze visie vervolgens direct uitvoerbaar door het ontwerpen van een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies. Je zorgt ervoor dat de.