About this role
In het kort: Je gaat complexe Wmo-casuïstiek ondersteunen, ontwikkelingen in wet- en regelgeving vertalen naar de praktijk, kwaliteitskaders en werkinstructies implementeren en actualiseren, signalen uit het Wmo-dashboard analyseren en verbeteringen in het sociaal domein initiëren. Wat ga je doen? - Ondersteunen bij individuele en complexe Wmo-casuïstiek. - Werkinstructies in MensCentraal voor Wmo-zaken actualiseren en onderhouden. - Ontwikkelingen in wet- en regelgeving binnen de Wmo volgen en vertalen naar de praktijk. - Ontwikkelingen rondom het CAK volgen en vertalen naar de praktijk. - Ontwikkelingen rondom het pgb volgen en vertalen naar de praktijk. - Het Wmo-dashboard monitoren, signalen analyseren, duiden en waar nodig verbeteracties initiëren. - Bijdragen aan de Ontwikkelingsgerichte Arbeidsmatige Dagbesteding (OAD). - In afstemming met team Beleid bijdragen aan aanpassingen in de Wmo-verordening en het Wmo-besluit. - Het Wmo-kennisdocument actualiseren. - Het normenkader Begeleiding implementeren. - Het normenkader Eigen Kracht implementeren. - Relevante ontwikkelingen signaleren, volgen en implementeren. Eisen -Dienstverband: Detachering - Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving wensen en eisen. Dit moet blijken uit de CV. - Goede kennis van de Wmo en actuele ontwikkelingen binnen het sociaal domein. - Ervaring met complexe Wmo-vraagstukken en advisering van collega's. - Het vermogen om beleid en wetgeving te vertalen naar de praktijk. Wensen - Kandidaat heeft Goede kennis van de Wmo en actuele ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Dit blijkt uit het CV. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie: 6 Punten / Voldoet enigszins aan de genoemde competentie: 3 Punten / Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie: 0 Punten) - Uw kandidaat heeft ervaring met complexe Wmo-vraagstukken en advisering van collega's. (Ja: 4 Punten / Nee: 0 Punten) - Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de.