About this role
BERGER LOGISTIK GmbH Sehr schlanke Strukturen, flache Hierarchien, hohe Informationstransparenz und IT-gestützte Effizienz prägen die Arbeitswelt bei Ber... 1 HR Business Partner Deine Aufgaben und Schwerpunkte Als HR Business Partner bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich. Du berätst in operativen und strategischen HR-Fragestellungen, begleitest People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR-Standards, Lernangebote und digitalen HR-Tools. Wichtig ist uns, dass du gerne Verantwortung übernimmst, pragmatisch an Themen herangehst und gemeinsam mit uns moderne, professionelle und serviceorientierte HR-Arbeit weiterentwickeln möchtest. Deine Aufgaben und Schwerpunkte * Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Fragestellungen * Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles * Begleitung von Organisations-, Veränderungs- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei Performance-, Team- und Führungsfragen * Unterstützung von Recruitingprozessen und Sicherstellung einer professionellen Candidate Journey * Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und sonstigen HR-Dokumenten * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben * Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning-Management-Systems Elearnio sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen * Unterstützung bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Systemen * Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Prozessoptimierung * Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Tools und Standards Dein Profil * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung * Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner- oder HR-Generalist-Rolle * Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht * Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise im Umgang mit HR-Systemen * Interesse an Personalentwicklung sowie Learning & Development * Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung * Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise * Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion Dafür bieten wir: * Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation. * Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst. * Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit. * Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein "State of the Art" IT- und Kommunikationsequipment. * Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing). * Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents. Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart. https://www.berger-logistik.com/de/ueber-uns/karriere/hr-business-partner-mwd?id=2534029#apply-now Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner beträgt 38.333,40 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung.