About this role
Acteur incontournable des pièces élémentaires et sous-ensembles de structure à forte valeur ajoutée, le Groupe Mecachrome accompagne depuis 80 ans les équipementiers et industriels dans les domaines de l'aéronautique, de l'automobile, du sport automobile, de la défense et de l'énergie. S'appuyant sur des systèmes industriels robustes, à la pointe de la technologie, Mecachrome apporte à ses clients des solutions clés en main afin de concrétiser leurs projets les plus ambitieux. Répartis sur 23 sites de productions en Europe, Amérique du Nord et Afrique du Nord, nos 5500 collaborateurs passionnés contribuent chaque jour à inventer une industrie sûre et plus durable. Entreprise responsable, Mecachrome s'engage dans le respect des critères Environnementaux et Sociaux, pour un monde meilleur demain. Faîtes vous-aussi partie de cette aventure humaine et technologique : Rejoignez le leader mondial dans la Mécanique de Haute Précision et participez à la croissance d'un groupe innovant. Aujourd'hui, afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons une/une chargé(-e) de développement des ressources humaines en CDI. Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous rejoignez une équipe engagée dans une dynamique de transformation. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez activement au développement des Ressources Humaines tout en accompagnant les évolutions de l'organisation. Curieux(se), agile et orienté(e) terrain, vous aimez faire évoluer les pratiques, fédérer les acteurs autour des projets RH et être force de proposition dans une logique d'amélioration continue. À ce titre, vous intervenez notamment sur les sujets suivants : - Piloter les recrutements de votre périmètre, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Organiser et suivre le plan de développement des compétences, les formations, les habilitations et les relations avec les organismes de formation. - Accompagner les campagnes d'entretiens, la gestion des carrières, la mobilité interne et le développement des talents. - Développer les partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi, et participer au recrutement des alternants et stagiaires. - Suivre les indicateurs RH et contribuer aux projets RH du site (marque employeur, digitalisation, qualité de vie au travail, etc.). Être un partenaire RH de proximité, accompagner les managers sur le terrain et contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques et à l'accompagnement du changement.