About this role
En Collaboration avec la Directrice Ressources Humaines et des Affaires Juridiques, Vous assurez les tâches suivantes : - Gestion de l'administration du personnel : contrat, avenant, DPAE. - Réaliser la paie dans sa totalité : génération, saisie, contrôle. - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (temps de présence, diverses absences : maladie, accidents du travail, congés) - Appliquer les exonérations et abattements de charges sur les salaires le cas échéant - Editer les bulletins de salaire pour le 5 de chaque mois, faire les chèques et mettre sous pli. - Effectuer les saisies arrêts - Gérer dans leur globalité prêts et acomptes - Assurer les relations avec l'ensemble des organismes : Sécurité sociale, Pôle Emploi, caisses de retraite, Trésor Public. - Gestion de la maladie, des accidents du travail et des visites médicales - Tenir et mettre à jour de l'ensemble des registres et les dossiers du personnel - Communiquer à la comptabilité toutes informations relatives aux éléments de salaires, DSN ainsi que pour la clôture de l'exercice comptable - Faire un point mensuel avec les comptes comptable, mettre à jour et corriger les écarts. - Assurer les différentes déclarations obligatoires - Répondre aux informations dans le cadre des enquêtes - Tenir à jour les tableaux de suivi - Rangement, classement et archivage - Autres tâches Maitrise du logiciel Paie CEGID est indispensable.