About this role
Missions essentielles : Encadrer les étudiant·es de BDENT lors de la réalisation de prothèses amovibles pendant les travaux pratiques. Réaliser des démonstrations dans ce cadre, afin de montrer aux étudiant·es les gestes à accomplir pour la réalisation technique d'une prothèse amovible (toutes les étapes, de la réalisation des porte-empreintes au montage des dents et à la démonstration d'une mise en moufle). Pour ce faire, une maîtrise des techniques traditionnelles comme le modelage à la cire est indispensable, mais également une maîtrise des technologies plus modernes comme la conception et la fabrication assistée par ordinateur (CFAO / CAD-CAM). Gérer les stocks de matériel nécessaire pour le bon déroulement des points précités. Assister d'un point de vue technique les titulaires de cours ayant également des TPs dans les locaux (cours de gnathologie, d'endodontie, ...). Profil : Être titulaire d'un Bachelier reconnu par la FWB en technologue de laboratoire dentaire (Haute École), ou formation en alternance (IFAPME/SFPME) après le CESS. Avoir une expérience d'au moins 5 ans utile à la fonction. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un Bachelier ne pourront pas être retenu·es. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie-Bruxelles : ( Demander une équivalence de diplôme en Fédération Wallonie-Bruxelles - Equivalences de diplômes ). Compétences requises : Connaissance des techniques actuelles de CAD-CAM. Qualités pédagogiques. Intégration dans une équipe. Autonomie. Qualités d'adaptation. Atouts : Connaissance d'un programme de gestion des stocks. Nous offrons : Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...). L'accès à une formation permanente. Des restaurants universitaires éthiques et durables. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives. Politique d'égalité des chances : A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap. Nous croyons en la richesse de toutes les différences. Aménagements raisonnables de la procédure de sélection : Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? N'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe, [email protected] , en charge de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Nous envisagerons avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information. Décision administrative