About this role
Over de functie Deze groeiende, multi-site organisatie in regio Aalst bevindt zich in een fase van verdere uitbreiding en professionalisering. Talent Acquisition wordt er niet gezien als een administratieve schakel, maar als een echte business enabler die mee bepaalt hoe snel en hoe sterk de organisatie kan groeien. Door de combinatie van schaal, meerdere vestigingen en een competitieve arbeidsmarkt is er nood aan iemand die het volledige rekruteringsproces professioneel en kwalitatief trekt. Binnen deze context zoeken we een senior Talent Acquisition Specialist die eigenaar wordt van het end-to-end rekruteringsproces en tegelijk optreedt als volwaardige sparringpartner voor hiring managers en HR . Het betreft een voltijdse opdracht met een sterke focus op autonomie, ownership en directe impact vanaf dag één. Jouw verantwoordelijkheden Trekken van het volledige end-to-end rekruteringsproces van intake en vacaturecreatie over screening en interviews tot selectie, met blijvende focus op kwaliteit en doorlooptijd. Proactief sourcen en bouwen van duurzame talentpijplijnen waarbij je zowel actieve als passieve kandidaten bereikt en talentpools opzet voor de sleutelprofielen van de organisatie. Bewaken van een excellente candidate experience als proces-eigenaar via transparante communicatie, consistente opvolging en een strak gestroomlijnd proces. Adviseren van hiring managers op basis van data en marktinzichten , met objectieve selectie-instrumenten, en het uitbouwen van sterke partnerships met de business en HRD/HRBP. Inzetten en optimaliseren van recruitmenttechnologie (ATS, AI notetaker, assessments) om efficiëntie, kwaliteit en compliance te verhogen, met concrete input voor de TA Technology roadmap. Wie we zoeken Ruime, aantoonbare ervaring in Talent Acquisition , met de maturiteit om op korte termijn partnerships te sluiten met hiring managers en HRD/HRBP. Sterk in sourcing en comfortabel in een competitieve talentmarkt , met creativiteit in het benaderen van passieve kandidaten. Data-gedreven en gestructureerd , met het vermogen om rustig en overzichtelijk te blijven onder tijdsdruk en bij meerdere parallelle vacatures. Ervaring met ATS en TA Technology en een natuurlijke reflex om processen en tools te optimaliseren. Sterk in stakeholdermanagement en advisory , met overtuigingskracht, ownership en een positieve, samenwerkingsgerichte mindset. Vlot drietalig in Nederlands, Engels en Frans , essentieel voor de communicatie met kandidaten en stakeholders in een meertalige context. Wat wij voor jou in petto hebben Directe impact vanaf dag één in een organisatie waar Talent Acquisition echt als business enabler wordt behandeld. Veel autonomie en eigenaarschap over je aanpak, je sourcingmix en het volledige proces per vacature. Ruimte om mee te bouwen aan proces en technologie binnen een concrete TA roadmap. Nauwe samenwerking met een gedreven HR- en TA team en met hiring managers over meerdere vestigingen heen. Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je senioriteit en ervaring. Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan zeker op deze veelzijdige rol via [email protected].