About this role
HR Business Partner | Data-analyst gezocht voor een internationale producent binnen staalbouw! Als HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak. Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen. Je communiceert helder, begeleidt collega's in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen. Jouw verantwoordelijkheden : HR-rapportering Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders. Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten. Data management Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen. Opbouwen van KPI's, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen. Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen. Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR) Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen. Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen. Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties. soptimalisatie Verbeteren en parametriseren van HR-processen. Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie. Business partnering Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie. Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling. Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening. Collega's begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen. HRIS-implementatie Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT). Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen. Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol. Bachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen,...) Minstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbetering Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HR Sterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur. Communicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggen Kennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef. Goede talenkennis Nederlands, Frans en Engels