About this role
Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor technische talenten en bouw je mee aan de groei van het kantoor. A tot Z rekrutering : vacatures uitschrijven, screening, interviews, matching en opvolging. Kandidaten aantrekken voor technische profielen zoals ingenieurs en technische bedienden. Employer branding versterken: creatieve posts maken, instroom verhogen, meedenken met marketing. Aanwezig zijn op jobbeurzen en events , kandidaten aanspreken en het bedrijf vertegenwoordigen. Warm en professioneel opvolgen van kandidaten doorheen het volledige proces. Sparren met collega’s, meedenken over instroomstrategieën en nieuwe ideeën aanbrengen. Must haves Sterke affiniteit met technische profielen . Hands-on , toegankelijk en communicatief sterk. Zin om in rekrutering te blijven en hierin verder te groeien. Flexibel, positief en iemand die stevig in zijn schoenen staat. Nederlands als moedertaal, goede kennis Engels . Teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Nice to haves Ervaring met detachering of de uitzendsector. Kennis van technische termen of engineeringdomeinen . Ervaring met employer branding of social media content. Creatieve ideeën rond instroom en kandidatenervaring.