About this role
Doel van de functie: De manager Sociale Zaken staat in voor de strategische en operationele aansturing van de sociale zaken binnen het lokaal bestuur. De functie heeft als doel een kwalitatieve, toegankelijke en geïntegreerde sociale dienstverlening te realiseren, afgestemd op de noden van de bevolking, en bij te dragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het lokaal sociaal beleid. De manager Sociale Zaken rapporteert aan de Algemeen Directeur, is lid van het managementteam en stuurt de afdeling welzijn aan. De manager Sociale Zaken stuurt de sociale zaken en sociale projecten aan (coördinator Leefloon en Activering, coördinator Steun en Schuld, Maatschappelijk Assistenten, deskundige sociale projecten en administratieve medewerkers). Kernresultaten : Beleidsvoorbereiding en uitvoering van het lokaal sociaal beleid Operationele coördinatie van de afdeling welzijn: sociale zaken en het Sociaal Huis Project- en dossierbeheer rond dossiers m.b.t. thema welzijn Toezien op kwaliteitszorg en cliëntgerichtheid Bevorderen van interne en externe samenwerking en netwerking > Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage. Kopieer de link in uw browser om de infobundel van deze vacature te openen: https://www.jobsolutions.be/vacancies/30211/info_document U bent in het bezit van of een masterdiploma of gelijkwaardig diploma . Gevraagde competenties: Gedragscompetenties: Adviseren en argumenteren Resultaatgerichtheid Kwaliteitsgerichtheid Plannen en organiseren Situationeel leiderschap Teamwerk en samenwerking Integriteit Visieontwikkeling Technische competenties Technische competenties: Digitale vaardigheden: De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren. Het gaat om de standaardproducten (tekstverwerking, rekenbladen, presentaties, databases), nieuwe media (teams, Microsoft office, sociale media, google, …) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie. Wetgeving en regelgeving : De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie. Inzicht in de werking van lokale besturen, grondige kennis van sociale en OCMW-wetgeving. Werking en werkmiddelen : De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.