About this role
- Generalistische HR-Rolle & Entgeltabrechnung - Attraktives Gesamtpaket nach TVöD (EG 9b) Firmenprofil Ein etabliertes, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher sozialer Verantwortung, das Wert auf eine professionelle Personalarbeit, moderne Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt. Die Organisation bietet ein stabiles Umfeld, in dem HR als strategischer Partner der Führungskräfte agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beiträgt. Aufgabengebiet Zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Umsetzung und Administration sämtlicher Personalmaßnahmen (z. B. Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratsthemen) Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie Tarifregelungen Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzamt und Agentur für Arbeit Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, insbesondere in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen (z. B. LOGA, Atoss) sowie MS Office Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten auch in komplexen Situationen Vergütungspaket Vergütung nach TVöD (EG 9b) 30 Tage Urlaub sowie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Flexible Arbeitsmöglichkeiten (1 Tag/Woche mobiles Arbeiten nach der Probezeit) Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing, Firmenfitness (EGYM Wellpass), betriebliche Gesundheitsangebote und Corporate Benefits Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Statistik, Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware LOGA, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)